招聘流程
1、凡公司招聘人員（新增編人員或編制內缺員）必須由用人部門填寫《人員需求申請表》，經主管領導審核，送人力資源部核對是否符合定編定崗要求，再由人力資源主管報公司總經理批准並列入公司招聘計畫。
＊審批流程：用人部門申請→人力資源部主管審核→總經理審批。
2、人力資源部主管根據人員需求申請表擬訂招聘方案和崗位說明，與相適合的媒介統一發布公開招聘資訊或從公司人才庫裡選聘合適的人才。
3、聘任各級員工以品德優秀、學識、外形、能力、經驗、體格適合於所任崗位為原則。
4、＊日常招聘：應聘人員由人力資源部接待、預約，指導應聘人員填寫求職申請表，調查了解核實應聘人員所提供資訊的真實性，初步篩選後，再協同用人部門複試，最後上報總經理批示。
＊如遇特別優秀人才，人力資源部主管可隨時向總經理匯報，採用簡易程式，以避免錯失人才。
5、試用人員到職前應到公司人力資源部報到，經人力資源部進行企業文化教育和崗前公司制度培訓合格，並將員工試用通知表送交用人部門後方可上崗。試用人員經試用考核合格者(表現優秀者可建議縮短試用期)，在試用期滿後由其部門主管及時填報員工轉正審批表，由試用者本人填寫個人評定及個人總結，經人力資源部主管審核，呈報公司領導批准後辦理有關轉正員工的手續。
6、在試用期間，若試用人員表現欠佳者，應由其直屬主管建議延長試用或停止試用，並在員工試用通知表上簽署意見，由試用者本人簽字確認，經人力資源部主管審核後辭退。
如各部門未按上述規定流程擅自聘用人員，公司將不予認可，並不予計發工資。
7、公司一般員工由人力資源部及部門面試合格後，上報總經理簽字，批准錄用；主管以上員工需人力資源部及部門面試完後，由總經理進行最後面試確認方可錄用。
面試流程
1、篩選簡歷：
注意與工作有關的關鍵資訊：行業、崗位、任職時間、工作經驗、取得成績等。
2、**面試：
基礎的幾個問題了解：求職動機、意向，目前狀況，關於公司及職位的簡單介紹
合適：預約面試時間、地點、基本注意事項
不合適：坦誠告知即可
3、面試程式：
* 填寫《求職申請表》。
* 自我介紹。
* 概略介紹公司背景，解說這次面試的主旨。
* 了解求職者之前的行業、技術以及專案經驗，之前單位的工資待遇情況，離職原因，家庭情況等。
* 面試結束
5、面試評估：
* 不合適
* 複試
* 發放試用通知表給用人部門。
招聘人員登記表
錄用員工報到通知書
先生（小姐）：
您應聘本公司職，經複審，決定錄用，請於年月日（星期 ）上午時，攜帶下列物品檔案及詳填函附之**，向本公司人事部報到。
居民身份證；
個人證書影印件；
體檢表；
二寸半身**2張
注意事項：
1. 按本公司之規定新進員工必須先行試用個月，試用期間暫支月薪 ；
2. 報到後，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司人事制度、福利、服務守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間，滿足、愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部聯絡。
此致人力資源部啟
年月日新員工試用通知及核定表
公司招聘面試流程
招聘流程 1 凡公司招聘人員 新增編人員或編制內缺員 必須由用人部門填寫 人員需求申請表 經主管領導審核，送人力資源部核對是否符合定編定崗要求，再由人力資源主管報公司總經理批准並列入公司招聘計畫。審批流程 用人部門申請 人力資源部主管審核 總經理審批。2 人力資源部主管根據人員需求申請表擬訂招聘方案...
公司招聘面試操作流程實用版
人員招聘 計畫操作 及流程 招聘的各種方式 填寫時間 單位名稱部門名稱填表日期 年月日 填表說明 此表用於人力資源部門開展招聘工作以前的計畫，由人力資源部填寫，通知相關部門。應聘職位填表日期 年月日 先生 女士 您好！首先感謝您對本企業的信任和大力支援。經過初次接觸，我們認為您基本具備加盟本企業的能...
面試招聘流程
用人部門 負責人人力資源部 負責人總經理 流程說明 1 各用人部門要根據公司的發展目標和戰略方向，在人資部門的協助下對人員的配置情況進行充分分析和評估，然後決定內部選派或者提拔，還是從外部引進招聘。2 候選人的首輪面試，由人資部門的負責人員安排，採用結構化面試的方式，對領導層的面試，再增加行為面試法...