人員招聘、面試流程
一、應聘
1、應聘人員到公司詳細填寫應聘登記表。
2、人力資源部檢查應聘人員所填寫資料是否完整。
3、人力資源部和應聘人員進行簡單的溝通，了解應聘人員溝通能力、工作簡歷、外在形象並做簡單、客觀的評述。
4、人力資源部負責將應聘人員資訊分別送至主管業務領導進行審閱，根據
其意見及時間由人力資源部統一安排面試時間。
二、面試形式：面試、筆試
三、面試程式：
1、初試
面試人員為分管業務部門領導，由人力資源部做面試統一安排，具體負責人如下：
1.1 營銷人員：主管級別以上：副總經理
1.2 營銷人員：主管以下（包括主管）：專案或運營總監
1.3 運營部門人員（包括部門經理）：運營部總監
1.4 人事、行政人員（不包括經理級別）：人力資源部經理
1.5 人事總監、行政總監：總經理
1.6 財務人員：董事長
1.5 企劃人員：企劃總監
1.6 策劃人員：策劃部總監
1.7 市場研究人員：市場研究中心經理
2、面試後，面試負責人應將面試意見填寫到面試表中，對於符合條件，可以進行複試人員告知人力資源部，由人力資源部安排複試時間；
3、複試
複試由招聘小組共同進行，人力資源部參加全部人員複試過程，成員為各分
管業務部門領導及公司領導。
複試小組成員包括：
3.1 一般職員：營銷類：副總經理、運營部總監、人力資源部
後台類：副總經理、人力資源部經理
3.2 技術人員：總經理、副總經理、所屬部門領導、人力資源部
3.3 管理人員營銷類：總經理、副總經理、運營部總監、人力資源部
3.4 管理人員後台類：總經理、副總經理、運營部總監、人力資源部
3.5 技術類管理人員：總經理、副總經理、所屬部門總監、人力資源部
3.6 高管、財務人員需報董事長審核
4、複試程式：
4.1由人力資源部根據所約定的時間進行複試人員的安排；
4.2應聘人做自我介紹；
4.3人力資源部、主管領導、副總經理、總經理分別提問並做記錄
4.4面試小組作出綜合評價，並確定錄用人員
4.5 統計、行政助理、人事專員崗位需要在複試前進行電腦操作考核
4.6 人力資源部通知錄用人員到崗時間，並辦理相關手續
四、面試考官所需準備的問題及其他需告知的問題：
1、人力資源部所準備的問題：
1.1 背景性問題。關於應聘者的個人、家庭、教育、工作背景等方面的問題，如個人愛好興趣、家庭的一般情況，在什麼企業工作過等。
2、分管業務領導所準備的問題：
2.1 知識性問題。與應聘崗位相關的基本知識。
2.2 經驗性問題。關於應聘者過去所做過的事情的問題。
3、公司領導所準備的問題：
3.1 思維型問題。問題目的在於考察應聘者的理解、分析、辨別、綜合、評價和推斷能力。
3.2 情境性問題。給出乙個假設的情景之中，讓應聘者設想一下，自己在這樣的
情景下會怎樣做。
4、需告知應聘人員的事項：
崗位職責、薪酬、福利、工作強度、作息時間等
5、注意事項：
5.1 每位面試考官的問題不得超過3個，時間不宜過長。
5.2 每位面試考官應根據應聘人員的回答作出客觀的評價。
5.3 每位面試考官應按照題目及複試順序進行提問。
六、招聘時間節點
1、預約面試時間：應聘人員填寫應聘登記表（符合面試要求者）第3天。
2、複試時間：通過初次面試第3天。
3、通知人員報道：複試通過第2天。
4、新員工培訓：報到第1天。
七、人員甄選的程式
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