用人部門（負責人人力資源部（負責人總經理
流程說明：
1、各用人部門要根據公司的發展目標和戰略方向，在人資部門的協助下對人員的配置情況進行充分分析和評估，然後決定內部選派或者提拔，還是從外部引進招聘。
2、候選人的首輪面試，由人資部門的負責人員安排，採用結構化面試的方式，對領導層的面試，再增加行為面試法，從貼近崗位的角度對候選人進行能力方面的測試。
3、在面試過程中使用的結構化面試的考題和行為面試法所涉及的考題內容，根據各部門的用人標準和要求制定，人資部門負責綜合性題目的設計，專業的題目由各用人部門負責，並報人資部備檔。
4、複試過程是非常重要的乙個環節，面試現場安排人資部和用人部門的負責人共同參與，對複試結果做最終**，決定是否錄用。在複試前各面試官都要做好充分的準備，確保複試能順利進行。
5、面試的場合選擇，最好設在乙個安靜、環境舒適的場合進行，比如會議室或者會客室，以我司現有的條件，安排在會議室皆可。
6、要求應聘人員認真填寫應聘人員登記表，如實填寫應聘資訊；面試官要總結性地填寫面試結果，作為是否進入複試環節的參考依據。
7、對試用期的人員，經考核評定合格以後才能轉正，考核標準和考核專案在人資部門的主導下由用人部門共同制定，並報批備案。
8、新員工的轉正工作，一定要按照公司的要求和流程進行，由新員工提出申請，用人部門和人資部共同考核評定，把結果上報總經理批准以後方可轉正。
北京金鑫安泰工程技術有限責任公司
2023年11月
人員招聘,面試流程
人員招聘 錄用 轉正 辭職管理辦法 為進一步規範公司人事管理制度，特制定如下人員招聘 錄用 轉正 辭職管理辦法 1 人員招聘 1.1 招聘計畫 1.1.1 部門負責人根據公司崗位及部門人員流動情況，及時填寫 人力資源配置申請表 報辦公室 每月25日上報下月用人申請，特殊情況可臨時增加。1.1.2 辦...
公司招聘面試流程
招聘流程 1 凡公司招聘人員 新增編人員或編制內缺員 必須由用人部門填寫 人員需求申請表 經主管領導審核，送人力資源部核對是否符合定編定崗要求，再由人力資源主管報公司總經理批准並列入公司招聘計畫。審批流程 用人部門申請 人力資源部主管審核 總經理審批。2 人力資源部主管根據人員需求申請表擬訂招聘方案...
招聘人員面試流程
面試流程 一 開場 建立融洽的氛圍 1.目的 初步相識，讓應聘者感到自然，友好與禮貌，同時為公司建立良好的形象 2.內容 1 歡迎應聘者,並核對是否是約見的人 2 詢問應聘者較輕鬆的問題,如來公司的路途是否順利等 3 自我介紹與介紹其他面試者,並簡界面試程式 3.時間 是2 3分鐘 二 核心 提問與...