1、收集應聘資料，進行初試，初試過程中主要是對應聘人員道德觀、價值觀、態度等綜合素質進行審核。
（1）收到應聘者資料或主動搜尋求職者簡歷進行篩選時，招聘人員須嚴格按招聘標準和要求把好第一關，篩選應聘資料時一般從文化程度、性別、年齡、工作經驗、容貌氣質等方面綜合比較。
（2）符合基本條件者可參加初試，不符合者直接淘汰。
（3）應聘人員應如實填寫《應聘登記表》。
（4）人力資源部門在收齊應聘者材料後， 對應聘者資格進行書面材料初審；
（5）應聘者材料虛假或未通過初審者直接淘汰；
（6）初試前應聘者需根據不同崗位需要進行相應的筆試，未按要求參加筆試或筆試不合格者直接淘汰（目前公司用不到筆試這一條）。
2、下一輪面試程式，該環節不僅是對應聘者道德觀、價值觀及態度的測評，同時也要對應聘者專業技能進行嚴格測評，達到綜合審核的目的。
a、審核應聘者是否具備專業素質及資格。
b、對應聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質進行評審。
c、面試結束後立即對應聘者做出面試/錄用評估意見。
（2）所有崗位的應聘者先由人力資源部經理進行面試。面試人員攜面試通知，工作人員整理好面試人資料後，引領參加面試者到面試地點按順序進行面試。
（3）人力資源部經理主要針對應聘者的綜合素質、價值觀與公司文化的匹配程式進行評估，根據評估結果決定直接淘汰或可由用人部門進一步考核；
（4）通過人力資源部經理面試的求職者可參與用人部門複試環節，用人部門主要針對應聘者的崗位技能水平進行考核；
接待面試人員流程指導圖
接待面試人員注意事項：
1、面試接待人員代表著公司形象，穿著得體，不宜太過隨便，另外在面試接待過程中，要盡量表現得自信、從容、大方、自然。
2、應聘者等待面試：
（1）面試場所：在面試期間大會議室無會議召開的情況下則可以把大會議室作為面試場所，否則把小會議室作為面試的場所。
（2）面試人員休息等待場所：在面試期間大會議無會議召開的情況下，把小會議室作為面試人員休息等待場所；否則可以將公共區域或者閒置的辦公位置作為面試人員休息等待場所。
（3）應聘者等待面試的期間，需提供我公司的畫冊給應聘者**。
3、在面試者提交《應聘者申請表》之後，應該認真檢查面試人員以下資訊：
（1）緊急聯絡人的姓名以及**
（2）期望薪酬
（3）受僱記錄（包括其曾經工作單位及單位****）
（4）若沒有填寫，可以告知面試人員，公司要求必須填寫以上資訊，若面試人員不方便填寫其受僱記錄包括曾經工作單位及單位****，則告知面試人員填好相關說明並且籤上自己的姓名。
公司招聘流程
篩選簡歷 進行初試 通知進入複試的應聘者 複試說明會 通知錄取人員 1.篩選簡歷 通過招聘 發布招聘資訊或者到人才市場進行現場招聘，從而收取一定數量的簡歷，從中篩選符合公司招聘崗位基本要求的人員，通知其進行初試，一般確定在某一天統一進行初試，通知部門總監初試時間 地點 2.初試 由部門總監對被通知人...
公司招聘規範流程
招聘工作流程編輯詞條 b新增義項 招聘工作流程，一般由公司的人力資源部制定，主要目的是規範公司的人員招聘行為，保障公司及招聘人員權益，流程分為九章二十四條，分別從招聘計畫 招聘 應聘 面試 錄用等幾個方面進行詳細規定。20本詞條無基本資訊模組,正文缺少必要目錄和內容,歡迎各位編輯詞條，額外獲取20個...
公司招聘面試流程
招聘流程 1 凡公司招聘人員 新增編人員或編制內缺員 必須由用人部門填寫 人員需求申請表 經主管領導審核，送人力資源部核對是否符合定編定崗要求，再由人力資源主管報公司總經理批准並列入公司招聘計畫。審批流程 用人部門申請 人力資源部主管審核 總經理審批。2 人力資源部主管根據人員需求申請表擬訂招聘方案...