流程說明：
1. 流程內容
本流程描述企業內部招聘的全過程。
2. 流程風險控制點
1 節點02人力資源部檢查各用人部門有無增員的必要性。
2 節點10人力資源部審核應聘者是否符合招聘崗位的職位要求。
3 節點12人力資源部與用人部門控制評審合規性風險。
3. 流程風險控制建議
① 建議對面試評審合格人員進行原部門盡職調查。
4. 流程節點步驟
流程說明：
5. 流程內容
本流程描述企業外部招聘的全過程。
6. 流程風險控制點
a) 節點02人力資源部檢查各用人部門有無增員的必要性。
b) 節點09人力資源部審核應聘者是否符合招聘崗位的職位要求。
c) 節點11人力資源部審查面試合格人員是否合規。
d) 節點12用人部門審查複試合格人員是否合規。
7. 流程風險控制建議
8. 流程節點步驟
公司招聘流程
1 收集應聘資料，進行初試，初試過程中主要是對應聘人員道德觀 價值觀 態度等綜合素質進行審核。1 收到應聘者資料或主動搜尋求職者簡歷進行篩選時，招聘人員須嚴格按招聘標準和要求把好第一關，篩選應聘資料時一般從文化程度 性別 年齡 工作經驗 容貌氣質等方面綜合比較。2 符合基本條件者可參加初試，不符合者...
公司招聘流程
篩選簡歷 進行初試 通知進入複試的應聘者 複試說明會 通知錄取人員 1.篩選簡歷 通過招聘 發布招聘資訊或者到人才市場進行現場招聘，從而收取一定數量的簡歷，從中篩選符合公司招聘崗位基本要求的人員，通知其進行初試，一般確定在某一天統一進行初試，通知部門總監初試時間 地點 2.初試 由部門總監對被通知人...
公司招聘規範流程
招聘工作流程編輯詞條 b新增義項 招聘工作流程，一般由公司的人力資源部制定，主要目的是規範公司的人員招聘行為，保障公司及招聘人員權益，流程分為九章二十四條，分別從招聘計畫 招聘 應聘 面試 錄用等幾個方面進行詳細規定。20本詞條無基本資訊模組,正文缺少必要目錄和內容,歡迎各位編輯詞條，額外獲取20個...