人事招聘、入職、轉正流程
1、凡公司各部門招聘人員（新增編人員或編制內缺員）必須由用人部門填寫《人員需求及增補申請表》，經部門主管簽字確定、副總經理審核，再由公司總經理批准後方可列入公司招聘計畫。
審批流程：用人部門申請→部門主管確認→副總經理審核→總經理審核→報送管理部列入招聘計畫。
2、管理部根據《人員需求及增補申請表》的相關要求，與相適合的媒介統一發布公開招聘資訊。由管理部初步篩選出匹配的簡歷並交由用人部門審核，用人部門審核後交還管理部預約面試。
流程：管理部發布招聘資訊→簡歷篩選→交用人部門審核→將適合簡歷交還管理部安排預約面試
3、聘任各級員工以品德優秀、學識、外形、能力、經驗、體格適合於所任崗位為原則。
4、日常招聘：應聘人員由管理部預約、接待，指導應聘人員填寫求職申請表，由管理部對應聘人員進行初試，用人部門對通過初試的應聘人員進行複試。
5、對於面試通過並錄取的員工，由管理部負責通知相關錄用事宜，新員工到崗前應到公司管理部報到，經管理部辦理入職手續及入職引導後，方可上崗。
6、入職後1週內由部門主管遞交《新進員工基本工資申報表》至管理部，管理部負責將《申報表》交於總經理審核，審核通過後將完成勞動合同的擬定，並由所屬部門主管轉交新員工完成簽署。
7、試用人員經試用考核合格者(表現優秀者可建議縮短試用期)，由其所在部門及時填報《試用期員工考核表》，由部門主管評定，經管理部審核，呈報公司總經理批准後方可轉正。
8、在試用期間，若試用人員表現欠佳，用人部門建議延長試用或停止試用的，需及時填報《試用期員工考核表》，並由部門主管簽署意見，經管理部審核，呈報總經理核准。
9、如各部門未按上述規定流程擅自聘用人員，公司將不予認可，並不予計發工資。
管理部2011.09.26
公司人事招聘流程
1 凡公司招聘人員 新增編人員或編制內缺員 必須由用人部門填寫 人員需求申請表 經主管領導審核，送人力資源部核對是否符合定編定崗要求，再由人力資源主管報公司總經理批准並列入公司招聘計畫。審批流程 用人部門申請 主管領導審核 人力資源部主管審核 總經理審批。2 人力資源部主管根據人員需求申請表擬訂招聘...
企業人事招聘流程
面試一開始就透露職位上的各項細節是兵家大忌。你對職位談得愈多，應聘者說話的時間就越少。更重要的是，如果你過早地向應聘者說明職位要求 如，我們希望找一位公關能力強的人選 精明的應聘者就能立刻心領神會，盡量按照你要求的條件來回答問題，也不管他是否真正具備這些能力。盡量引出應聘者的資料。對職位加以說明，只...
人事招聘制度和招聘流程
試行 第一章招聘需求 2 第二章招聘政策 2 第三章招聘程式 3 第一條招聘需求 3 第二條招聘申報手續 3 第四條招聘程式 3 第五條試用 3 第六條最終聘用 4 人員招聘和錄用是公司為了自身發展及時獲取所需各類人才的重要途徑和手段，招聘錄用要補充有較好素質和能給公司帶來價值的新員工。第一章招聘需...