篩選簡歷——進行初試——通知進入複試的應聘者——複試說明會——通知錄取人員
1.篩選簡歷：通過招聘**發布招聘資訊或者到人才市場進行現場招聘，從而收取一定數量的簡歷，從中篩選符合公司招聘崗位基本要求的人員，通知其進行初試，一般確定在某一天統一進行初試，通知部門總監初試時間、地點；
2.初試：由部門總監對被通知人員進行初試，詳細了解應聘者的資料及對工作的條件；
3.通知進入複試的應聘者：根據總監面試的結果，由部門經理通知進入複試的人員參加複試說明會，通知其說明會的時間、地點、所需準備的資料；
4.複試說明會：總裁訓話——新入職者要做到：
放下自己的身段，放空自己以前的經驗，放眼未來，關注自己在新工作中所需要的能力，多學習，乙個人要想要盡快的成功就要有較強的學習能力，學習力成為現代社會的一種競爭力，經驗是負債，學習力是資產，乙個人需要不斷的學習和進步。
生命線理論：乙個人如果能活到80歲，那麼他60歲到80歲之間是乙個純消費者的狀態，50歲至60歲是一種半工作狀態，可能工作也可能不工作，如果現在你是24歲，那麼到50歲，那你還有26年的工作時間，除去一半睡覺時間和應酬時間，乙個人最多還有10年的工作時間，這樣算來，那工作時間真的是太短了。乙個只有倒著去活，才會是真實的。
5.行業介紹：培訓教育行業是乙個朝陽行業，去年的華北地區總市場量是100萬億。。。。。。。。
公司介紹：公司組織架構，公司現在在行業內的影響力，公司內的主要成員，現有的團隊規模，主要的產品，主要的銷售模式，去年的營業額，公司的前景展望，過去的成就；
6.行銷魅力：面試者認清自己現在情況，發掘自己的夢想，幫他們認識到現在的工作能帶給他們哪些東西。 部門成功者的現場展示，現身說法，以自己的經歷說明公司的優勢；
7.薪酬福利：全員股權積分，職業生涯規劃，考核制度，員工培訓，晉公升標準，工資體系，休假制度，社保公積金，獎金分紅制度等。
週末來到，工作之餘，跑跑步打打拳；閒致之際，望望月弄弄弦；中午來個小睡，晚上快樂晚餐；活得瀟灑，笑眼彎彎；祝週末寵愛自己，心情最美麗！
公司招聘流程
1 收集應聘資料，進行初試，初試過程中主要是對應聘人員道德觀 價值觀 態度等綜合素質進行審核。1 收到應聘者資料或主動搜尋求職者簡歷進行篩選時，招聘人員須嚴格按招聘標準和要求把好第一關，篩選應聘資料時一般從文化程度 性別 年齡 工作經驗 容貌氣質等方面綜合比較。2 符合基本條件者可參加初試，不符合者...
公司招聘規範流程
招聘工作流程編輯詞條 b新增義項 招聘工作流程，一般由公司的人力資源部制定，主要目的是規範公司的人員招聘行為，保障公司及招聘人員權益，流程分為九章二十四條，分別從招聘計畫 招聘 應聘 面試 錄用等幾個方面進行詳細規定。20本詞條無基本資訊模組,正文缺少必要目錄和內容,歡迎各位編輯詞條，額外獲取20個...
公司招聘面試流程
招聘流程 1 凡公司招聘人員 新增編人員或編制內缺員 必須由用人部門填寫 人員需求申請表 經主管領導審核，送人力資源部核對是否符合定編定崗要求，再由人力資源主管報公司總經理批准並列入公司招聘計畫。審批流程 用人部門申請 人力資源部主管審核 總經理審批。2 人力資源部主管根據人員需求申請表擬訂招聘方案...