關於年度優秀員工、團隊評選的通知
公司全體員工：
時光飛逝，光陰如梭，公司感謝你們一年來的辛勤付出和不懈努力！為激勵個人，表彰先進，樹立學習榜樣，增強企業向心力和凝聚力，營造人人爭先的良好企業文化氛圍，經公司高層領導研究決定，獎勵為公司做出突出貢獻的優秀團隊及個人，現開展20xx年度評優活動，具體事宜通知如下：
一、專案設定及參選條件
（一）優秀管理人員：2名
1、物件：各部門經理、副經理、各車間主任及主管、各科室主任、技術組長以外的部門人員，部門職能主管等管理類崗位的職員。
2、參選基本條件：
（1）對所在系統、部門職能的績效實現有突出貢獻；
（2）遵紀守法、思想品德端正、愛崗敬業；
（3）受到領導、同事及其下屬的好評與信賴；
（4）跨部門溝通協調能力強，工作始終能以公司最高利益為出發點；
（5）適應崗位職責要求，業務能力強；
（6）堅持學習和掌握新的理論知識,具有現代管理經驗；
（7）在崗或是公司內同等崗位任職時間超過3個月。
（二）優秀新員工：5名
1、物件：本年度內新入職的員工；
2、參選基本條件：
（1）所有部門，個人能力突出、威望較高，能較快適應公司環境，快速投入工作中的，綜合素質高尚的；
（2）思想品德端正、遵規守紀、愛崗敬業；
（3）受領導好評、同事及其下屬信賴；
（4）尊敬領導、關心下屬、團結同事；
（5）溝通能力強，能始終以公司利益為第一高度，工作協調能力強；
（6）適應崗位職責工作要求，工作業務能力強；
（7）本年度所管理班組未出現重大工傷及質量事故；
（8）在崗或同等崗位任職3個月以上。
（三）優秀員工：20名
1、物件：公司全體員工，本年度新進員工除外（1年期內入職的新員工）；
2、參選基本條件：
（1）技能嫻熟，熱愛本職工作，超額完成各項工作任務，為崗位做出突出貢獻；
（2）遵守考勤紀律，無遲到、早退、曠工等；
（3）品行端正，遵紀守法，無違反國家法律法規和廠規廠紀行為；
（4）在公司無處分罰款記錄，獎懲相抵者不列入評比；
（5）愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽；
（6）在崗或同等崗位任職3個月以上。
（四）優秀團隊獎：3個
1、物件：對公司有傑出貢獻的優秀團隊
2、參選基本條件：
對公司有技術創新、工藝、管理創新的專案，或是其他提報立案專案，經公司採用，由團隊運作（可由跨部門人員組成）或是部門工作人員集體運作為公司營運帶來一定規模效益和利潤。
二、評選方法
（一）符合參選基本條件的個人及團隊均可參評，同時為體現和增強評選的公平、公正、公開性，參選個人及團隊由各部門推薦和提報，填寫《2023年度評優推薦表》經部門負責人審核交人事部公示一周，無異議後由評審委員會進行複審（評審委員會由各部門負責人組成）交總經理批准。
（二）表彰和獎勵：
在本年度獲得的「優秀管理人員」、「優秀新員工」、「優秀員工」、「優秀團隊」，頒發證書並進行宣傳、張貼、公示。
（3）獎項設定：
優秀團隊3個：團隊現金獎勵20000元，獲獎團隊所有成員共享。
優秀新員工5名：現金獎勵5000元/名。
優秀員工20名：現金獎勵8000元/名。
三、特別說明
（一）各部門必須根據員工、團隊在本部門或是公司的工作表現和績效，結合評選的基本條件，公平、公正、客觀地提報，以弘揚我公司的企業精神，展現公司優秀員工（團隊）的風采，形**人（團隊）爭當先進，人人（團隊）爭為公司發展做貢獻的良好工作氛圍。
（二）通過舉辦優秀員工（團隊）的評選，增強員工（團隊）對公司的歸屬感、榮譽感，激發員工（團隊）工作積極性和創造性，滿足企業健康發展需求。
（三）名單提報截止時間：20xx年xx月xx日。
（四）附件：《20xx年度評優推選表》
特此通知！
20xx 年度評優推選推薦表
部門填表時間年月日
說明：若「先進業績」內容較多，可另附頁。
酒店年度優秀員工評優標準
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季度優秀員工評優方案
為了樹立標桿，選拔出符合公司文化的優秀團隊和個人，特開展季度評優活動，對在公司企業文化建設實踐上有突出表現 工作中有傑出貢獻 企業運營中有卓越價值創造的團隊和個人給予表彰。參評物件及表彰方法 在公司範圍內，各部門間員工，根據季度內業績 績效指標等條件參加評比。優秀團隊獎 團隊 最佳進步獎 個人 個人...