獎懲制度
第一條目的
根據國家有關法律法規規定及相關政策，結合公司的實際情況，制定本制度。
第二條適用範圍
本制度適用於公司所有員工。
第三條責任與許可權
1、對在公司經營工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質獎勵；對違犯公司管理制度、勞動紀律及在生產、經營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經濟處罰。
2、此制度的解釋權歸公司。
第四條獎勵
對有下列表現之一的員工應當給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵。
1、在完成生產、經營和工作任務，提高服務質量，拓展業務市場，改進企業經營管理，提高經濟效益等方面，有特殊貢獻的或發明創造取得顯著成績的。
2、提出合理化建議或通過改革，合理利用自己豐富的社會資源提高工作效率、節約公司資財等方面取得明顯經濟效益的。
3、保護公司財產，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的。
4、為維護公司正常的運作秩序和治安環境，勇於向破壞行為做鬥爭，有顯
著功績的。
5、因其它特殊貢獻應當給予獎勵的。
榮譽稱號和獎金分為以下三等：
等級獎金額
一等 1000元－2000元
二等 500元－1000元
三等 100元－500元
6、對有特殊貢獻的公司（部門）也可以採用集體獎勵的辦法。例如採用集體記功的形式予以獎勵。
7、有特殊貢獻的也可在給獎金的同時輔之以晉級獎勵。
8、獎勵人員由所在部門申報書面材料，對可以直接計算出經濟效益的，給予榮譽稱號和獎金，提獎額應與創造的效益額掛鉤，各部門申報的材料交行政辦公室（人力資源部）核准，並提出意見，報總經理批准。
9、對年終評選出的先進個人和集體，根據當年的具體經營情況予以物質和精神獎勵。
第五條處罰
對有違紀行為的員工堅持教育和處罰相結合的原則，根據情節給予批評教育，經教育不改的給予行政處分和經濟處罰直至辭退。
第六條處罰實施細則
1、工作責任心不強或違犯相關規程，造成服務質量降級、裝置報廢、其他惡性事故的，視其一次造成損失的嚴重程度按以下規定給予處分（一次損失金額較小但乙個月內多次發生的可以合併計算），並責令其賠償全部或部分損失。
損失價值處分種類
100元－500元書面警告
500元－1000元書面嚴重警告
1000元以上辭退（解除勞動合同）
2、工作嚴重失職或違章辦事，在具體運作中給公司造成損失的，視其在事故中所應承擔責任的大小，責令其賠償全部或部分損失，並根據其損失金額按以下規定給予處分：
損失價值處分種類
100元－1000元書面警告
1000元以上的除了追繳損失外，予以辭退。
3、不服從公司的正常工作調動，公司下達調動通知後過期二天本人拒不到崗的予以書面嚴重警告。書面嚴重警告後無悔改表現三天內仍不到崗的予以辭退。
4、員工違犯下列規定之一的，由行政辦或主管級以上人員對其進行相應處罰：
（1）不按規定流程工作但未造成經濟損失者，罰款50元。
（2）在上班時間睡覺者，罰款30元。
（3）上班時間看與業務無關的書籍、報刊、雜誌、影碟者，罰款30元。
（4）在非吸菸區內吸菸者，罰款50元。
（5）下班未關空調、電腦、照明燈等電源者，罰款50元。
（6）上班期間在工作場所大聲喧嘩影響他人正常工作者，罰款50元。
（7）上班時間打遊戲、上網聊天及用公司**打私人**超過5分鐘者，罰款50元。
物流公司獎懲制度
獎懲制度 第一條目的 根據國家有關法律法規規定及相關政策，結合公司的實際情況，制定本制度。第二條適用範圍 本制度適用於公司所有員工。第三條責任與許可權 1 對在公司經營工作中做出特殊貢獻的員工給予鼓勵和物質獎勵 對違犯公司管理制度 勞動紀律及在生產 經營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行...
公司獎懲制度
10 下班未關好電腦 照明或其他電器裝置者，罰50元 次。11 不管什麼原因，因謾罵公司人員或客戶，影響公司正常辦公秩序者 打架者，罰款100元 次，後果嚴重的，送交公安機關處理。12 公司員工應服從公司或上級領導的合理工作安排，拒不配合者按曠工論處。13 每月遵守考勤制度，全勤者獎勵200元 月。...
公司獎懲制度
一 目地 1 為明確獎懲的依據 標準 許可權及程式，形成良好的獎懲機制。獎 激發員工的積極性和創造性。懲 更好地規範約束員工的行為。2 是公司各項規制度良好執行的保障體系。3 是公司各項業務完成效果的評價體系。二 分類及適用範圍 1 行為規範類 適用於所有員工 懲 約束全員行為 2 管理操作類 適用...