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各位寶石山同事，大家好！隨著社會的變遷以及人們工作生活的需求公升級，心理健康的安全其實也是大安全的一部分。為了更加了解員工的心之所想，幫助員工排解生活、家庭和工作中的難題和疑惑；關心和助力員工制定職業發展道路及人生規劃。
藉此機會我們計畫邀請心理學專家——鄒和新老師，到公司開展心理學講座，為我們剖析上述問題，提供幫助。邀請您參加本次講座活動需求調研，旨在聽取您對本次講座活動的需求和建議，請您根據實際情況認真填寫，您提供的資訊及建議將成為我們設定講座內容的依據和參考。
以下問題均可多選
1. 在工作中您是否存在以下情況？
□對工作的熱情不及從前，感到身心疲憊
□自己在工作崗位上完成了許多有價值的工作
□認為通過自己的工作積極性影響他人的生活
□不認為自己當前的工作有較大意義
□在工作中遇到問題時，自己沒有可信賴的人值得傾訴
□你在自己的工作中感覺不到挑戰和新意
2.下列情況您是否有同感？（是的話填，否的話不填）
□您是否感覺與同時相處比較難，缺乏良好的合作氛圍
□您是否覺得同事的一些觀念不可理喻
□您是否感覺在公司被他人尊重
□您是否覺得您的努力得到了公平公正的認可和評價
□您是否能及時得到工作做得好壞與否的反饋資訊
3.如果有職業倦怠（不想上班）的問題，您認為是哪些因素導致的？
□工作量
□工作環境
□領導風格
□同事間的關係
□工資待遇
□未來前途
□家庭原因
4.如何您存在職業倦怠的問題，您一般會採取哪些措施？
□尋找娛樂放鬆自己
□尋求心理諮詢
□自我調節
□改善同事間的關係
□向上級領導尋求幫助
□做一天和尚撞一天鐘，得過且過
5.關於家庭以及生活，你有哪些想要了解的內容呢？
□如何平衡家庭生活和工作的關係
□如何處理家庭成員間的關係
□孩子教育問題
□人際交往中的溝通技巧
□如何戰勝拖延症
□如何分析和解決生活中的問題
近年來，公司逐漸重視學習培訓工作，這項工作是企業安全生產、經濟效益的有力保障，也是提高柳樹溝人整體素質的有效途徑。為更加了解大家對於學習培訓工作的想法和需求，讓培訓工作能夠戳中痛點，取得實效。邀請您參與完成以下問卷，您提供的資訊及建議將作為我們後續培訓工作的重要參考依據。
6.關於以下培訓理念，您比較認同哪幾個選項？
□培訓很重要，公司逐步發展壯大，同時崗位調整頻繁，應該逐步發展和完善培訓體系，幫助員工成長，吸引和留住人才
□培訓對員工而言是一種負擔，會占用到員工工作、休息時間
□以公司業務特點而言，外部講師不了解公司的經營狀況與業務特點，培訓效果可能不太明顯
□主要依靠公司內部的培訓力量就夠了，讓經驗豐富的員工或經理來擔任講師，他們熟悉公司的情況，可能效果還不錯
□公司身處大山，赴外學習不太便利，建立公司圖書館或網路課堂，通過**、音訊等形式學習
□在授課方式之餘，多組織一些戶外拓展或者集體意義活動，通過活動來凝心聚力，提公升工作熱情
7.假如，鑑於您在某一領域的豐富經驗，您被推薦擔任某一門課程的內部講師，您是否樂意？
□非常樂意，既可以鍛鍊自己，又可以分享知識，何樂而不為
□樂意，但是沒有經驗，希望公司能提供關於講授技巧方面的培訓
□樂意，但是沒有時間做這個事情
□需要考慮一下
□不會擔任
8.您認為以下哪個因素對於公司培訓工作的開展效果影響最大？
□培訓方式與手段
□培訓時間的安排和時長
□培訓內容的實用性
□培訓講師的授課水平
□培訓效果的跟進和反饋
9.您所希望的培訓頻率是什麼樣的？
□半月一次
□每月一次
□兩月一次
□每季度一次
10.您希望公司多提供哪些方面的培訓服務？
□工作技能
□社交禮儀
□管理知識（如財務、人力、經營等）
□企業文化
□健康生活（如身體健康講座、心理疏導等）
□其他企業參觀學習
□個人技能提公升（如演講、創新思維、ppt製作等）
□國學講座或專題演講類
11.關於培訓的內容、形式、時間等，您還有什麼需求或是建議？
李季教授關於教育教學心理學原理講座感想
工作室邀請了李季教授進行關於教育教學心理學原理的講座，而我非常慶幸有機會聆聽了李季教授的講座。李季教授的風采給我留下了深刻的印象，使我感觸頗深，受益匪淺。李季教授用平和樸實的語言講述了許多感人的故事，他講的每乙個故事都讓我感觸良多，同時也給了我一盞明燈，讓我知道講敘故事的超強感染力和無限魅力！疏理了...
需求分析中的客戶心理學與溝通技巧
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關於心理學記憶的實驗設計
實驗設計 實驗一假設 人在安靜的環境中瞬間的記憶力要明顯好與混亂的環境 實驗準備 主試者和被試者，乙個安靜的環境和乙個較混亂的環境。具體做法 1 在安靜的環境中，主試者讓被試者以自已最快的速度從一數到十，並從一到十多次迴圈說出，直到當被試者聽到主試者喊停時，說出自己最後說出的乙個數字，此動作重複十次...