員工手冊修

2022-11-28 08:51:02 字數 2138 閱讀 7522

第一章介紹

一、公司簡介

歡迎您加入山東天元節能環保工程****!

山東天元節能環保工程****地處山東省新泰市,是具有獨立法人的專業科技型股份制環保公司,是一家專門從事工業節能、鍋爐維修、城市汙水和工業汙水處理以及粉煤灰綜合利用的專業化公司。現有高、中級節能環保專業技術人員20餘人。

公司法定代表人蔡傑先生,公司下設綜合利用、節能、電廠、煤泥烘乾、建材、汙水處理、**空調七個事業部,另有乙個職能部門綜合辦公室。

公司位址:山東省新泰市小協鎮

**:0538-*******

傳真:0538-*******

郵編:271221

二、總經理致詞

尊敬的各位員工:

大家好!非常榮幸能與您共同為天元節能環保公司的發展貢獻我們的智慧型和力量。

管理標準是構成公司管理體系的基礎,是公司運營活動所必須遵循的規範。全體員工做到熟悉和很好地理解這些標準並且嚴格遵循它的規定,是員工以及公司相互正確履行義務與責任的前提,是保證公司正常工作秩序的基本保證,是使公司健康發展所必須的。為此我們編制了該手冊並配發給各位,以便於學習和查閱。

該手冊收集了本公司內部政策和操作程式方面的部分檔案,這些檔案涉及到每一位員工與公司之間的義務、責任以及工作程式。為此,所有員工應熟知《員工手冊》,特別是與其工作相關的內容。

手冊內容並非完美,並且應當根據情勢變化而及時修訂。我們鼓勵所有員工提出修改和補充建議使之完善,任何建議均可向綜合辦公室提出。手冊的修改和補充將以正式檔案的方式在公司公布。

任何有關對本手冊包含的政策和程式理解方面的疑問,請與綜合辦公室或你的上級聯絡。

總經理:蔡傑

三、公司文化

公司的使命:

服務環保,奉獻社會。

公司的核心價值理念

☆ 人本

☆ 誠信

我們崇尚誠信原則,追求「言必行,行必果」。

在與客戶的業務往來中信守承諾。

在處理與員工的關係中堅持誠實無欺。

我們珍視公司的良好信譽和個人的誠信美德。

☆ 責任

☆ 創新

☆ 合作

四、人事準則

(一)人事準則是公司在人力資源管理上所遵循的一般性原則

(二)公升職

1、公司重視並提倡將具有合格素質的員工提公升到空缺職位。

2、合格素質是指綜合體現個人特性的多個指標的總和,包括諸如責任感、專業知識、職業技能、業績記錄、領導潛能、資歷以及個性等。

3、員工在職期間將被定期地對這些指標進行評價並記錄在案。員工公升職時,公司將對這些指標與擬安排職位的需要標準進行比較和衡量。

(三)人才引進

公司需要從外部引進人才,以適應某些職位的需要,或者作為內部人力資源的補充。這些職位往往需要具備特殊或豐富經驗和經歷的人才來擔任。

(四)薪酬尺度

1、員工薪酬的確定主要依據以下因素:

(1)與相關企業和國內同類企業的薪酬相比較,參考地區差別;

(2)各崗位的綜合評定結果;

(3)員工本人的工作業績。

(五)福利

個人福利方案對公司、員工及其家屬均具有非常重要的意義。公司將遵守國家和地方**在此類問題上制定的法律以及所做出的規定。

(六)公司重視為員工創造和諧良好的工作環境,倡導簡單而真誠的人際關係。

(七)提供有計畫的教育培訓以及有利於提高員工業務素質的活動機會。公司和員工共同成長。

(八)所有員工在人格上人人平等,在發展機會面前人人平等。人人能夠平等和諧地交流與溝通。

(九)鼓勵員工參加國防活動、城市建設與社群活動,及其他公民義務活動。

第二章招聘與人員管理

一、招聘政策

1、公司根據運營的需要招聘員工,員工招聘屬於公司勞動管理自主權範疇,但必須遵循國家對此做出的基本規定。

2、 面向社會,公開招聘

公司面向社會勞動力市場,公開招聘員工,實行公平競爭擇優錄取的原則,從而便於公司對勞動力的組織和管理,提高勞動力資源配置的效率。

3、 全面考核,擇優錄用

公司將對應聘人員進行德智體等全面考核,符合條件的擇優錄用。

4、 先培訓後就業

員工被錄用後,要根據崗位的要求,在上崗前進行必要的業務技能培訓,以便員工更好的適應工作需要。

二、招聘條件及原則

1、 應聘候選人必須年滿18周歲,身體健康,無犯罪記錄,無不良惡習;

2、 公司在職員工表現優秀的,將優先獲得招聘職位;

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