作者：楊曉琴
**：《科學與財富》2023年第06期
摘要：現階段，我國的經濟發展十分迅速，國有企業的發展也有了很大的提高。在當今社會的新形勢下，政工工作需要充分體現其價值意義，挑戰巨大，很多任務作沒有得到足夠的重視。
而在著眼於實際的工作上，往往成效普遍不夠明顯，不容易開啟工作局面。面對這些問題，國有企業必須要穩定大局，抓好政工幹部的素質問題，找準工作績效的切入點，在新形勢下不斷提高政工幹部的工作績效。
關鍵詞：提高;國有企業;政工幹部;工作績效;思考引言在社會主義制度下，各種所有制的企業在市場經濟大潮中經受著多種嚴峻的市場考驗。作為國民經濟的支柱，國有企業面臨的環境更是如此，但國有企業具有自己獨特的優勢，那就是企業的思想政治工作，也就是政工工作。
然而，新形勢、新背景下，政工工作面臨著越來越嚴峻的挑戰，甚至工作價值得不到體現和重視。實際工作中往往存在政工工作成效不明顯，工作難以開啟局面等諸多問題。企業思想政治工作事關企業的穩定大局。
而作為企業思政工作的重要因素，政工幹部的個人素質是思想政治工作取得成效的關鍵。如何找準企業政工工作的切入點和落腳點，提高各級政工幹部和政工工作績效，筆者認為有三個方面需要注意。
1注意提高政工幹部的綜合素質
1.1強化政工幹部追求卓越的意識
一名優秀的政工幹部應當具備勇於探索、敢為人先的勇氣;具備對事業執著不懈的精神;具有創新的理念，如此才能自覺行動，做好思想政治工作。為了改變國有企業政工幹部的不足，應當要求政工幹部認真學習崗位工作所需的知識和基本技能，不斷強化自身的思想業務素質;廣泛學習和掌握與工作相關的知識，更新知識結構，以便靈活地開展思想政治工作;積極參加各種實踐活動，改變被動的一面，增強自身勇於探索、敢為先人的勇氣，同時培養創新意識，不斷提公升自身的創新能力，讓自己能夠將創新能力運用到思想政治工作之中，以新形式來呈現思想政治工作，更好的教育和影響員工，提高企業的凝聚力和向心力。
國有煤礦企業政工幹部隊伍現狀分析
4.思想狀況不穩定 由於許多企業對政工工作不夠重視，政工崗位與其他崗位相比，人員缺乏成就感。政工工作在考核上存在困難，工作成績難以量化，工作成果很難得到認可，導致政工人員自我價值體現不出來，企業無法給予政工工作人員應有的待遇。另外，作為企業的輔助部門，政工部門在企業改革發展中，往往成為首先被精簡的機...
論軍隊政工幹部資訊化素養的培養提高
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論軍隊政工幹部資訊化素養的培養提高
作者 周菊雲王平孫玉振李益強 學理論 下 2013年第05期 摘要 隨著網路資訊時代的發展，為了有效發揮政治工作的作戰和服務功能，需要部隊政工幹部在具備基本素質的基礎上，更要具備較高的資訊化素養。對軍隊政工幹部資訊化素養的概念進行了闡述，分析了當前培養提高我軍政工幹部資訊化素養的意義與存在問題，了培...