可列印2023年度績效評估方案及通知

2、評分標準

參照各事業部分配協議與《部門年度績效考核指標》評分細則。

（2）員工評估方法

1、評估內容

年度工作業績、工作能力、工作態度，各項考核要素詳見附表。

2、評分標準

依據員工年度的業績、能力、行為、態度準確客觀的給予評分。

六、實施時間安排

七、考核結果的應用：

考核得分所對應係數，參考如下：

（一）作為員工年終金的發放參考；

（二）作為部門人才t隊建設與員工崗位調整、薪資調整的重要依據；

（三）作為公司層面和部門培訓策略計畫制定的依據；對於考核等級為a的員工，明年將有機會報名參加上一職級的培訓課程，如有外部培訓機會，可優先考慮。

（四）對於考核等級為d的員工，部門負責人需在半個月內其進行績效輔導，針對其工作中的待提高部分進行分析，提出績效改進計畫，並填寫《面談表》，人力資源部將根據改進計畫進行後續績效跟蹤。

考試快速提分技巧

一、不要著急作答

很多考生在考場上拿到試卷的第一時間段就開始按照考題的順序開始作答。一般建議大家在拿到題目的時候先不要著急作答，大致的瀏覽一下試卷的構成，了解一下試卷的難易程度。這樣更有利於對整體的答題時間進行分配。

二、合理分配答題時間

經過初期的大致瀏覽之後，我們對考試的題型和試卷的構成就有了一定的了解，比如客觀題和主觀題的分數分配。整體的答題時間，我們可以根據分數的配比進行分配。遇到不會的題目應該懂得「取捨」，優先保障能夠拿到手的分數。

三、懂得捨得

答題過程中，有的考生覺得大題佔的分值比較高，所以一開始就「死摳」大題，遲遲不見客觀題有動靜。另一部分考生覺得大題雖然分值高，但不容易拿分，所以直接選擇放棄。這兩種考生都沒有合理的懂得「取捨」，做法都不可取。

四、學會細緻檢查

考試的最末尾，最為重要的就是進行檢查。檢查的目的是為了彌補不足，更改之前由於馬虎導致的失分。但對於一些不太確定的題目，一定注意不要輕易的更改。

細緻的檢查能夠幫**生了解自己答題的整體水平，同時可以更好的提公升分數。

五、學會「平常心」

學會用「平常心」對待每一場考試，拒絕負面情緒。相信自己，已經經過了充分的準備，一定可以充分發揮應有的水平。保持乙份良好的心態參加考試。