溫控**鏈運營中心
wktz[2014] 第001號
關於開展2023年度績效面談工作的通知
各部門/基地：
為了進一步強化組織團隊管理，提公升公司的標準運作和管理水平，公司將於2023年1月2日-1月7日一周組織開展2023年度績效面談。本次績效面談將全面回顧2023年度工作，總結經驗、找出不足，並制定相應的改進方案，同時對2023年度工作做進一步規劃，確保做到圍繞績效達成有目標、有思路、有措施。具體績效面談要求如下：
2023年度績效面談採取分層級逐級面談的辦法，中層以上人員由總部統一組織進行面談，中層以下人員由各部門組織進行統一面談。
(1)各基地：基地經理（主持工作）主責本基地全體人員（包括基地副經理和經理助理）績效面談工作，並於1月7號下午6:00前提交基層及以上人員紙質簽字版和電子版（含業務員、運營主管和骨幹人員（骨幹人員抽取基地總量20%，運輸板塊佔比10%，倉儲板塊佔比10%））。
(2)總部：市場開發部部和運營服務部、綜管部由部門主管（主持工作）主責本部門員工績效面談工作，並於1月6號下午6:00前提交紙質簽字版和電子版;
2、本次面談要求全員參與，所有面談人員必須填寫績效面談表（模版見附件）。
3、面談結束後，綜管部要將績效面談表進行統一收集，整理成分析報告，綜管部將對各部門推進情況進行全程督導協同，請各部門/基地高度重視！
溫控**鏈運營中心
2023年12月29日
2023年度績效面談表
注：1、此**面談雙方各乙份，面談開始前可以根據情況填寫部分資訊，面談後要整理備案。2、面談前上級必須要對面談內容做好準備，把握下屬關鍵kpi等績效完成情況。
3、一般每次面談時間在10～30分鐘之間。
2023年年度績效考評方案
2014年即將過去，為了總結過去，展望未來，進一步落實2014年公司年度績效目標的完成情況，公司特制定本方案。一.績效考核的目的 1.通過整體績效管理，促進組織績效與個人績效的不斷提公升，自上而下地達成公司的經營目標 2.幫助企業與員工有效地評估2014年全年的工作業績，並不斷提高績性能力，推動員工...
2023年年度總結會議通知
關於 公司 2011年度管理員工年終述職總結會議通知 各單位 2011年即將劃上乙個句號。為了更好的計畫和開展明年的工作，人力行政中心將組織公司所有部門開展年終總結工作，具體流程和要求如下 1 述職時間 2011年12月29日 9 30 17 00 2 述職地點 福星國際商會大廈會議室 3 參會人員...
2023年年度優秀員工評選通知
為加強企業文化建設，激勵員工的敬業精神，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，望所有員工再接再厲。現將評選工作的相關事宜通知如下 一 獎勵類別 1 年度優秀員工獎 每年1名 二 評選標準 1 供職半年以上人員，良好的個人形象和衛生 道德素養。2 工作認真負責，積極主動，...