關於如何提高初中教學質量的幾點看法 精

2022-11-27 03:36:03 字數 2186 閱讀 6953

元江縣因遠一中李忠瑜

教學工作是學校的中心工作,學校的生存和發展,教學質量是其生命線。只有強化學校教學過程管理,全面提高教育教學質量,學校才能在今後激烈的意爭中得以生存和發展。下面就學校如何提高教學質量提出幾點個人的粗淺看法。

一、建立一支強有力的組織領導機構。

學校的組織領導機構是實施學校管理的決策者、管理者,一支團結協作、廉潔自律的領導機構,有利於凝聚廣大教職工,有利於協調在學校管理**現的各種矛盾,充分調動廣大教職工的工作積極性和創造性,創造和諧的工作氛圍。

二、完善的制度保障。

學校要制定完善各種管理制度,俗話說:「沒有規矩,不成方圓」 。根據國家有關政策和地方實際,制定切實可行的質量管理制度。

如備、教、輔、批、考、評、獎等教學過程各個環節制度。這些制度不僅使教學工作具體化,具有可操作性,而且還能使教學質量有機的滲透到各學科所有教學環節之中,體現於教師的一切教學活動之中。這些制度應整理彙編發至每位教師手中,使大家有章可循、有法可依,便於教師主動、自覺的將教學質量扎扎實實落到各自教學活動中去。

以制度管人,實行民主管理,可增強學校管理的透明度,充分發揮教師的主人翁精神,積極參與學校管理,為學校的發展獻計獻策,提出合理性建議,對學校領導和辦學實行民主監督。

三、實施目標管理,完善教師業務跟蹤機制。

實行目標管理,不僅能有效地增強教師的事業心和責任感,而且還可使學校複雜的工作體系能夠沿著管理目標的軌道「令則行,禁則止」,有條不紊的健康運轉,使學校的工作綱目清晰,政令暢通,管理更加到位。

建立教師業務跟蹤制是學校引領教師專業發展的重要方式之一,它收集教師專業學習的成就和進步證據,真實反映教師專業成長歷程,是教師師德、教學、教研、繼續教育等全方位的記錄和展示,真實而全面體現教師專業發展脈絡,為學校加強師資隊伍建設,實施教師培訓提供第一手材料。

四、加強教學常規的過程管理,加大常規抽查力度。

教學質量是學校的生命線,學校可根據各自的不同情況,各校可以有不同的切入點, 但必須始終堅持以教學為中心, 狠抓教學質量。有質量,學校才能生存。有高質量,學校才能發展。

深化教學常規過程管理,必須制定相應的評價體系,明確學校各教學環節(如備課、上課、輔導、考試、聽、評課、集體備課等)對教師的要求。完善師生評價細則,狠抓教法改革,提高教學效率。加大常規檢查力度,除定期進行檢查外,還應加大平時的常規抽查力度,踏實平時的教育教學行為,避免各種臨時抱佛腳現象,及時掌握教師在工作中存在的不足和弱點,不斷調節教學策略。

五、加大教研和集體備課力度,積極組織教師進行教學反思。

建立與新課標相適應的「以校本教研」為主的教職工教研形式,是適應學校發展和教師成長需要的緊迫任務。重視骨幹教師的培養,發揮骨幹教師的輻射作用。積極倡導教學研究、教法觀摩、教學講座、集體備課和隨機聽課制度的建立,通過教研共同**、交流學習,及時解決教學實踐中遇到的實際問題。

大力提倡教師進行教學法反思,通過教學後的反思,對教學過程的設計和實踐進行回顧、分折和小結,將經驗和教訓記錄下來,及時與同科教師交流、**、總結和反思,不斷調節個人教學習慣、角色定位和教學策略,有利於提公升自己的專業素養,促進自身的專業發展,使教學水平在以後提公升到乙個新的境界。最終使自己的教學行為落實到每位學生的發展點,從而有效的提高學校的整體教育教學質量。

六、大力開展學科抽考和學科竟賽活動。

教學質量要提高,學校還需要根據學生的不同情況,制定學科抽考和學科竟賽計畫,完善平時質量跟蹤評比,不時調動師生的積極性。同時通過抽考與竟賽,可讓教師及時了解學生在知識方面存在的欠缺,調整教學計畫、教學方法,及時查缺補漏,夯實學生的基礎知識。但在平時抽考和學科竟賽中,要注意針對不同層面,採用不同形式,多以班集體進行評比,避免學生產生消極情緒。

七、建立相應的激勵機制,激發師生教與學的熱情。

充分調動師生教與學的積極性,是辦好學校的關鍵,也是全面提高教育教學質量,使學校產生活力和效率的保證。要調動師生的積極性,就應建立起相應的激勵機制。重視思想政治工作與關心人、尊重人相結合。

提倡奉獻精神與盡可能滿足師生的合理需要相結合。即要重視精神激勵,也要重視物質利益的激勵。

八、積極開展富有學科特色的第二課堂活動,提高學生的學習興趣,培養和發揮學生特長。

第二課堂活動是課堂教學的延伸,通過第二課堂活動有助於學生利用所學知識解決問題,擴大知識面激發學習熱情,有助於培養學生的綜合能力和集體榮譽感,培養和發揮學生的特長。

隨著新課程的深入開展,學校必須逐步建立健全教育質量管理的組織系統,形成以學校管理系統為依託,以一線教師為主體,以評價為主要手段的教育質量活動體系,形**人必須關注教育質量的校內組織環境,調動教職工尤其是教師的工作積極性,形成促進教育質量穩步提高的新機制。

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