考勤管理制度
一、總則
為加強管理，督促員工自覺遵守勞動紀律，保持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
本制度適用於公司全體員工，請各員工遵照執行。
二、考勤
１、公司實行月考勤制度，作息時間為：上午8：30--12：
00，下午14：00-18：30，特殊崗位根據工作需要調整工作時間。
工作時間如需調整，須報總經理批准後施行。
２、管理辦法：
（1）員工必須自覺遵守作息時間。行政人員以考勤記錄為依據，彙總成個人考勤記錄。考勤記錄將作為員工個人工資計算、假期計算以及實施獎懲的依據。
（2）外出辦理業務的員工須先到公司報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經理批准，不辦理批准手續者，按遲到或曠工處理。
（3）外出辦理業務的員工必須事前向經理申明原因，否則按外出辦理私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當日標準工資，並扣發當月全勤獎。
（4）員工因公出差由經理批示，到達出差地後應及時與公司取得聯絡。未與公司及時聯絡或超出出差期限扣除全勤獎，不予報銷出差費用。
（5）出差時不打招呼而辦理私事者，不予報銷此次出差費用，辦私事時間將按照曠工處理。
（６）當月全勤者，獲得全勤獎金50元。
3、遲到、早退：
（1）遲到或早退10分鐘內，一次罰款5元；10-30分鐘罰款10元；月累計超過3次（含3次）的扣除當月全勤獎金50元；月累計超過5次，公司將予以書面警告，另行罰款50元；月累計超過8次，公司有權辭退該員工。
（2）因工作不能按時到公司時，員工須事先或在上班前30分鐘內告知經理，否則，視為缺勤，按相關制度執行。
4、曠工：
(1)未經請假或請假未准而擅自不上班者；
(2)請假期限已滿，不續假或續假未准者；
(3)不服從組織調動和工作分配，不到工作崗位者；
(4)一次遲到30分鐘—2小時內按曠工半天計算，3小時—5小時按曠工1天計算；
(5)處罰辦法：
a、曠工1日，扣除當日標準工資的三倍，並扣發當月全勤獎，記警告一次。
b、乙個月內累計曠工3日（累計24小時），半年內累計曠工4天，扣除當月基本工資，並且公司有權直接辭退該員工。
5、涉及罰款內容的上報經理，從違紀員工當月工資中扣除。
三、請假
員工無論何種原因的請假，均須提前辦理請假手續：填寫《請假申請單》，並指定職崗**人，辦妥工作交待事宜，按許可權報請批准，將批准後的《請假申請單》報行政人員登記考勤，無請假手續自行休假者，按曠工處理。
每年限請假天數累計20天，超出規定限請天數，除扣除請假天數工資外，另罰款50元/天。
請病假、事假應本人親自履行請假手續，因生病或急事來不及請假者，可委託他人代請或在上班前30分鐘內打**通知經理，事後補辦請假手續，報行政人員備案；
2、病假、事假不足半天的以半天計，超過半天不足1天的以1天計。
3、病假、事假、公休每月累計十天(包含十天)以上者按出勤天數基本工資70%發放。
4、請事假、病假，提前向行政部門申請，員工申請事假，要本人提前1-3天填寫請假單，員工申請病假，要提前或者上班前30分鐘告知領導，事後補請假條，如沒告知公司領導，以曠工處理。
5、員工在病假、事假期間，應扣工資：
月基本工資÷30天（31天）×實際請假天數
6、請假批准許可權：
ａ、部門負責人有權批准本部門員工1日以內的請假申請，並報行政人員備案。
ｂ、員工、部門負責人２日(含２日)以上的請假申請，須上報總經理批准，並報行政人員備案。
四、加班
1、公司提倡員工合理安排工作時間，提高工作效率，在上班時間內完成當日工作。
2、加班達3小時—4小時以內，計加班半天；達6小時以上，計加班一天。
3、根據工作安排給予員工調休，並交行政部門登記考勤。無法安排調休時，給予加班補貼。
4、對未完成正常工作任務而自行加班工作的，不計加班。
5、加班補貼的計算，以基本工資為基礎，按照國家有關規定並結合公司實際情況執行。
五、休假
公司每週正常休息日為一天，實行周
六、日兩天輪班休息制度。
1、每週正常休息為計薪假，休息前應與相關人辦理好交接工作，工作交接清楚，方可離崗休假。（新員工試崗期內無調休）
2、員工休假時因未交接清楚而導致工作失誤，由休假者承擔責任，視不同程度給予處罰；若是因接交人的疏忽，則由接交人承擔責任，並給予處罰。
3、休息期間，休息人必須保持通訊暢通。
六、法定節假日
法定節假日包括元旦，春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等，按照國家有關規定並結合公司實際情況執行。
1、婚假、喪假
(1)司齡滿一年以上的員工，可申請七天帶薪婚假，未滿一年可申請三天帶薪婚假。（須提供結婚證明）
(2)司齡滿一年以上員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請帶薪喪假三天，未滿一年可申請一天帶薪喪假，如是岳父母或公婆，帶薪喪假為1-3天。
(3)符合條件的婚、喪假期間，工資、福利照發。
3、婚假應提前一周向直接部門經理提出申請，填寫《請假申請單》，按批准許可權報批，報行政人員備案後方可休假。
行政部2023年01月13日
員工考勤制度
第一章總則 第一條為進一步加強醫院管理，規範全體醫護及工作人員工作秩序，加強考勤管理，特制定本制度。第二條本考勤制度適用於醫院全體員工。第三條本考勤制度管理由人力資源部負責實施。第四條醫院考勤實行指紋打卡制度，員工上 下班均需打卡 共計每日2次 第五條主管負責制 1 各部門負責人 主管對本部門人員的...
員工考勤制度
連續病假的或乙個月以上長期病假的，在每月5日前向公司人事部門遞交本人近期醫療診斷和病假條 員工在工作期間因吵架 打架 鬥毆 嬉鬧致傷病不能正常工作，不算病假和事假，按曠工處理 造 身傷害由當事人自己承擔 造成經濟財產損失的由當事人自己賠償並追究當事人的失職行為 請長病假員工如不能從事原工作者，公司將...
員工考勤制度
為規範員工行為，加強公司管理，特制訂此規定，請公司員工共同遵守 1 所有員工上 下班必須打卡，每人每月三次簽卡機會，僅限於因卡鐘故障 忘記打卡而又確屬未遲到早退 因公外出無法按時打卡的原因才可簽卡，超出限數每次扣10元。簽卡一律由部門主管簽卡，組長 主管考勤卡由店長簽卡方為有效。2 私自塗改考勤卡 ...