部門定位：
學生會心理部主要職責是積極配合院系心理諮詢中心做好學生的心理健康普查工作，協助心理諮詢室反饋網路和心理危機預警機制，做好心理異常學生的排查工作，並盡可能給與幫助和引導。
部門要求：
各成員服從本部門的工作安排，各項工作應認真負責，對本部內的工作應以主人翁的精神積極推動活動的發展，積極聯絡分會，充分發揮聯絡員的作用。
部門具體工作
一：部門例會
1.每2周部門定期舉行一次例會，任何人不得無故缺席。如有特殊情況應事先向部長或副部長書面請假（或後補），無故缺席部門活動3次以上，取消評優評先資格。。
2.每次例會必須考勤簽到，並提前五分鐘到達會場，不遲到、不早退、不曠會。
3.會議主要進行工作總結，部長傳達上級指示和新的任務，具體安排部門工作和具體活動的人員部署。
4.在工作處理中有任何的問題和疑問可及時提出，共同討論解決。
5.遇緊急事件，可由部長或副部長臨時召開部門會議
6.每次例會安排專人做會議記錄，詳細記錄會議議程，包括工作安排等。
二：日常工作
1、定期召集各班心理委員開會，討論近期班上出現的異常情況並找出解決的辦法，情況嚴重的及時向輔導員和心理負責老師反映。
2、讓心理部的成員在平時的學習和工作中多與各班心理委員溝通。
3、定期召開不同的活動，來幫助同學減輕學習和生活壓力，如：開主題班會，組織娛樂活動；請相關的老師給大家講些同學中普遍關心及最煩惱的問題。讓心理部真正做到從學生中來，到學生中去。
4、認真學習有關心理學的知識，加強自身心理素質，來更好的幫助同學。
三：配合其他部門的工作，共同促進學生會工作的進步
1、加強與學生會內部各部門的交流與溝通，互相合作，相互進取，使學生會更加和諧、溫馨。
2、心理部成員每次上級部門會議必須按時參加，不得出現早退，曠會等現象。
3、積極參加其他部門的活動，給與其他部門力所能及的幫助。
4、積極參加其他院系的心理活動，取長補短，一起努力，為同學們服務。
部門入選條件
在每年招收新成員時，要本著新生負責的態度，嚴格考核、慎重選擇，做到任人唯賢，不拘一格。
各成員職責:
一、部長職責:
1、主持部內工作，擬定本部計畫，組織活動策劃等;
2、協調內部工作，組織幹事們做好各項工作
3、定時召開工作會議，向幹事傳達學院動態，開展好各項活動;
4、負責與其他兄弟部門之間的聯絡，使開展的活動有條不紊的進行。
二、副部長職責:
1、配合部長做好各項工作，與幹事做好溝通;
2、配合部長對其進行定期培訓，為學院培養**人；
3、負責協助部長進行部門內部的考核。
三、幹事職責:
1、認真及時地完成上級分配的任務;
2、配合部長做好對新生力量的培養;
3、定期作自我工作安排計畫。
部門規章制度
17.未遵守吃飯時間 早班1輪11 15 12 00，早班2輪12 00 12 45，晚班1輪17 15 18 00，晚班2輪18 00 18 45 罰款10元。原則上無3輪用餐時間，特殊原因需申請，無申請罰款10元。18.未及時佩戴工號牌罰款5元。19.著裝不規範 未按商場要求著裝，重百工作服黑色...
部門規章制度
校自律委員會食堂部門規章制度 第一章總則 為了保證部門工作能夠正常順利地開展 加強內部管理 提高思想素質和工作能力，特制定本條例。校自律委員會組 員是學生中的先進分子和骨幹，要熱心為同學服務，關心他人，主動維護廣大同學的利益，在各方面做青年學生的表率。第二章例會制度 例會是校自律委員會工作組織和自我...
部門規章制度
第一章總則 第一條為完善公司的行政管理機制，建立規範化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循 照章辦事 特制度本制度。第二條部門全體員工必須遵守部門章程，遵循部門的各項規章制度和決定。第三條本制度僅適用於本部門。第二章員工著裝管理規定 第四條為樹立和保持部門良好的社會形象...