一. 總則
1. 目的：
進一步完善公司財務出納人員的薪酬管理，建立科學提公升公司的財務管理效益，依有效的激勵與約束機制，有效調動出納人員的工作積極性。
2.適用範圍：
財務出納人員薪酬設計方案
一. 總則
1. 目的：
進一步完善公司財務出納人員的薪酬管理，建立科學提公升公司的財務管理效益，依有效的激勵與約束機制，有效調動出納人員的工作積極性。
2.適用範圍：
本制度所指的財務出納人員指除實行年薪制以外的公司所有財務會計人員。
3.薪酬管理原則：具體原則如下：
1．競爭性原則，即公司提供的薪酬與市場同等職位收入水平相比有競爭力。
2．按勞分配與責、權、利相結合的原則。
3．與公司效益及工作目標掛鉤的原則。
4．短期激勵與長期激勵相結合的原則。
5.公開、公正、透明的原則。
二.出納的薪酬構成及內容
（一）.固定工資
固定工資 = 基本工資 + 學歷職稱工資 + 工齡工資 + 福利性補貼
（1）基本生活費：
參照寶雞市最低生活費，並隨西安市最低生活費的調整而調整，基本生活費為760元。
（2）學歷職稱工資：
學歷職稱工資是結合財務會計人員的職業特性，根據不同學歷和職稱的價值進行比較，並遵循就高不就低的原則而確定。不同學歷和職稱員工的具體工資額可通過下表查出。
學歷職稱工資標準（單位：元）
（3）工齡工資：
工齡工資體現員工對公司忠誠、工作經驗積累的價值認可，主要依據員工的工齡確定，工齡以員工入職當月為界限計算到年。
工齡津貼金額 = 工齡 × 適用津貼標準
公司齡津貼金額 = 公司齡 × 適用津貼標準
工齡工資津貼一覽表
（4）福利性補貼：
福利性補貼參照國家規定實行的各種福利和補貼，具體如下：
補貼包括：帶薪休假、帶薪學習、駐外補貼、工裝補貼
1 按公司管理部人員著裝要求上班的，每月可享受 30 元的工裝補貼。
2 會計（出納）每月有 3-4 天的帶薪休假。
3 會計（出納）結婚可享受 5 天的帶薪休假（請附上結婚證的影印件） 。
4 生日的當月可多 1 天的帶薪休假（按身份證出生日期執行） 。
5 會計（出納）在職期間由公司統一安排的培訓學習所占用的上班時間一律帶薪學想習。
福利包括：一般福利 、生育保險、 醫療保險 、失業保險 、養老保險、住房公積金（五險一金）以及包吃包住、水電全免。
1）.一般福利是指公司或部門在各個重大節日期間發放的過節費和其他實物形式的收入。
2）.醫療保險由公司與員工各承擔一部分。具體數額參見國家有關規定和相關政策。
3）.失業保險由公司與員工各承擔一部分。具體數額參見國家有關規定和相關政策。
4）.養老保險由公司與員工各承擔一部分。具體數額參見國家有關規定和相關政策。
5）.住房公積金由公司與員工各承擔一部分。具體數額參見國家有關規定和相關政策補充：
a. 納入公司依據市級城市的繳費標準繳納社保， 公司承擔 220 元費用， 也可直接享受 180 元的社保現金補貼。
b. 當月工作不滿 15 天（包括培訓學習、公司月會時間）的會計（出納）不享受本月社保補貼。
c. 傳統節日禮品或現金福利根據公司規定執行。
(二).浮動工資：年終獎勵
年終獎勵是一次性表彰表現特別突出或對公司或分公司財務管理有重大貢獻的財務會計人員。
還可以設定其他獎勵如 ：
三.薪酬定薪、發放與調整
(一)定薪
1．當員工新人職時，應對財務人員進行相應的專業技能考試，因此按專業相對應的級別進入相應級別的初級，如遇特殊人才，也可破格以中級或高階方式入職。
2．管理級別按所擔任職務的初級人職，如遇特殊人才，也可破格以中級或高階方式入職。
(二)薪酬發放
工資發放時間為次月的15日發放。如發放日恰為法定節假日或休息日，則在節假日前一日進行發放。
(三)調整管理崗位及薪酬調整
一）調整管理崗位
1．公升職，員工管理級別公升職，自動公升人上一級管理工資的初級。
2．降職，員工管理級別降低，自動降入下一級管理工資的高階。
二）薪酬調整：主要有如下三種情況
1．同行業出納人員薪資增幅水平。每年通過市場薪資報告或公開的薪資資料，收集同行業的薪資資料，並進行彙總分析，作為公司薪資調整的參考依據。
2．當地生活水平。參考企業所在地的生活水平，以適當提高財務會計人員的薪酬水平。
3．公司盈利狀況。
四.財務出納人員績效考核表
五.特別工資調整
（一）加班及加班費
一般員工根據工作需要必須加班而且不能安排調休者，由公司發放其加班費。
一）.加班費計算標準：
1、平時每小時加班費=（崗位工資/172）×1.5
2、週六週日休息日每小時加班費=（崗位工資/172）×2
3、法定節假日每小時加班費=（崗位工資/172）×3
注：每日8小時工作制，每月按21.5個標準工作日172小時計。
二）.加班費發放數額=適用小時加班費×加班小時數
三）.加班費每月統計一次，由各部門於月底進行統計，並由主管領導簽字，送交人力資源部，並隨當月工資（併入附加工資）發放。
四）.考慮到員工班中實際工作效率，每月每人加班次數不得超過4次。
五）.由於工作性質及時間特點，享受加班費的人員包括：生產工人、各部門一般人員（不含執行銷售提成工資制員工和試用期人員）。員工的加班和夜班必須從嚴控制並嚴格履行審批手續。
（二）病事假及病事假期間工資發放標準
一）.經公司批准請病、事假者，根據請假天數在工資中進行相應的扣除。
二）.病事假每月統計一次，由各部門於月底進行統計，並由主管領導簽字，送交人力資源部計算病事假工資的扣除。
三）.公司員工每月請假次數不得超過2天，年累計請假次數不得超過12天。月度請假超過2天或者年度請假超過12天的，扣發全年績效工資總額的50%並取消年終獎。
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