擁有同樣的學歷文憑的兩個面試者，企業應該如何選擇？如果其中乙個求職者的軟實力更高，相信答案就已經出來了。職場新人進入職場如何快速進入狀態得到重用？
當然靠的也是職場軟實力。小編整理了四種新人需要必備的職場軟實力，希望能對你有所幫助。
軟實力1：「自動自發」的職業心態
自動自發的意思就是對工作保持熱情，了解工作是為了自己高興而不是為了讓老闆高興。認識到員工與企業是相互依存和對等的關係，員工不僅為企業打工，也是為自己打工，只要轉變職業心態，工作動力才會源源不斷。動力是驅動職場人走向成功的關鍵因素，動力不是來自所在的企業，更不是來自薪水的高底而是自己對這份職業的追求。
軟實力2：口才是一道「入門關」
相信除了技術性崗位，企業其他崗位都需要有好口才才能做的好。相信有很多人都在以為自己的口才問題而煩惱，可能是因為職場人際、銷售業績、公升職等等，這些都表明口才的重要性。
軟實力3：「沉下心」是可貴的軟素質
職場是跳槽的事件幾乎每天都在發生，無論你遠離工作多少年，到了新的單位就是新人，作為新人最可貴的就是有沉下心來做好工作的良好素質。勸告職場人不要輕易跳槽，應該把工作變成職業，最好變成事業。
軟實力4：特定技能為部分職場新人「加分」
特殊技能可以是抗壓能力、工作條理性、反應能力、理解能力、邏輯思維能力等等，如果求職者在面試中能體現出這些能力，相信面試成功了一定會跟高。但是實際上在面試中並不容易看到，許多人有無抗壓能力只能在工作三個月或半年之後才能看出來。職場新人進入公司之後，一定要做好吃苦耐勞的思想準備，體現出應有的抗壓能力與職業素養。
其次要想知道自己的職場目標就需要有熱情。對於乙個不知道自己需要什麼的人，肯定是沒有熱情的人。熱情能讓乙個人積極的面對生活，乙個熱情的人必定是乙個樂觀的人，也能使自己的生活變得有滋有味，但是熱情想要找回很難但又很簡單，這就要從自己的內心出發，擁有大智慧型，一顆向上的心，只有自己徹悟了，才會知道自己的所需。
職場軟實力
導讀 不管職場競爭多麼激烈，總有一批人收穫著成功。我們會發現這些人身上都有其獨特的個人能力和人格魅力，這是旁人所缺乏的。然而他們的成功決不能簡單地歸結為機遇好，而是能力的培養與學習。無論在國企，還是在外企，凡是成功的職場人士，他們的身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這是旁人所缺乏的。他們的成功決不能...
文化軟實力
在經濟奇蹟的背後，必然有文化資訊 文化標識和文化密碼 馬克思主義中國化需要內在的文化基因和文化鏈結 面對相當浮躁 十分功利的現實，我們應做社會主義核心價值體系的踐行者 郭建寧 當代中國的文化建設有3個前沿問題，值得關注 一是戰略層面如何提高文化軟實力，二是理論層面如何處理好馬克思主義與中國傳統文化的...
文化軟實力
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