職場新人的毛病

大多數應屆大學畢業生，到新單位工作已滿乙個月。悠閒的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，使這些處於「斷乳期」的職場新人面臨著巨大轉型壓力。心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作大學生的通病。

而來自心理諮詢中心的乙份統計也顯示，在剛剛踏上工作崗位的人群中，出現社會適應不良症狀的比例高達90%。

一、嬌氣、心理承受能力差——挨批就哭哭啼啼

某傳播公司人力資源部經理肖先生說，單位對今年新招聘的幾個大學生很不滿意，幾個大學生都是上世紀80年代出生的女孩子，平時聚在一起喜歡「唧唧喳喳」，對領導也很會討好，但對布置的工作卻沒有時間概念，經常拖拉。結果有兩次被經理訓斥，幾個女孩子當場就委屈地大掉眼淚，怎麼勸也打不住。

二、沒有禮貌——接**總是大聲說「喂，誰啊」

在附近一所培訓中心，一群新進單位的大學生正在接受專門的禮儀培訓，學習如何正確坐、立、行走，如何在西式宴會上使用餐具、如何接**等等。負責培訓的張老師說，這是某外企給職場新人上的第一課，原因就是很多大學生剛進單位待人接物很不禮貌，缺乏基本的禮儀知識。

張老師說，很多新畢業的大學生會忽視一些工作中的小細節，如見了陌生人說話就緊張，接**時喜歡大聲說「喂，誰啊」，坐姿**觀，客戶去吃商務餐不會用刀叉等等，曾經有乙個前來上課的女孩子就是因為吃西餐時把刀盤弄得「咯咯」作響結果被客戶視作不禮貌。

張老師指出，基本的社交禮儀看似很簡單，但在工作中恰是用得最頻繁的，如果職場新人在這個過程中表現得不好，輕則被認為個人素質不高，重則影響到單位的形象和業務，因此建議大家都要好好學習，如最基本的在接聽**時應該說「您好，我是某公司的職員，請問……」而「謝謝」、「請」等用語也要常掛嘴上。

三、自私、自我——不愛溝通合作喜歡以自我為中心

職場不是學校，不是家庭，一些學生的嬌驕之氣就要徹底戒除，切忌以自我為中心;要具備一定的溝通技巧和合作精神，同時有必要學習一些禮儀文化知識，腳踏實地地走好每一步。

四、眼高手低——一進單位就想身居要職

到心理諮詢中心傾訴「心病」的小吳認為自己被單位「大材小用」了。小吳是一所名牌大學的碩士研究生，在學校是有名的「才子」，可他到了新單位後，發現自己沒有那麼「吃香」了。工作近乙個月來，除了接**、開會、收發傳真等基本工作，他沒有得到任何展示自己的機會。

小吳認為，部門裡很多同事不過是本科生，論學歷才華根本比不過自己，因此他很煩惱。

小吳公司的領導則指出，剛進單位的所有新人必須從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，熟悉各項業務;另一方面也是單位考察新人、鍛鍊其能力。但現在很多新人往往自視甚高，一進單位就想身居要職，這種想法太好高騖遠。

五、不懂裝懂——明明不懂，卻拼命裝出什麼都懂的模樣

新到乙個單位，明明什麼不懂，卻也拼命裝出一副什麼都懂的模樣。這類人通常在找工作時就以薪資多少為首選，忽視工作內容，給人的感覺是幼稚和無知。

六、迴避責任——我是新人，工作做得不好，可以原諒

這類人常常會自我安慰：「因為我是新人，工作做得不好，可以原諒。」這種善於健忘的做法常常給人帶來這樣的印象：該做的事不去做，缺乏責任感。

七、不踏實——不肯踏踏實實做事，卻又極愛出風頭

這類人上班只想著在工作場所出風頭，對工作持恃寵敷衍的態度，能耍賴就耍賴，只會算計如何施展功夫，一心一意地討好上司，卻不肯踏踏實實地做事。