2010 年 3 月 1 日，我加入xx****任總監助理，現就我這兩個月的工作做一下個人工作總結：
一、對公司的了解：
關於公司，通過人力資源的培訓、集團**的介紹及兩個月的體會，對公司的企業文化、組織架構、規章制度及整個公司在經營中的一些人員配置和崗位要求有了一定的了解，同時也了解了乙個公司的應該要有的工作規範。
二、工作總結：
1 、協助招聘方面。在公司原有人事招聘的基礎上及公司領導的指導下，進行簡歷篩選、**通知及面試時間安排，目前技術部美工、策劃與技術員還在招聘中。向後結合公司發展需要，進行技術團隊的建設與培育；
2 、績效考勤方面。維持原有考勤管理制度，執行上按公司制度嚴格做好相關考勤登記。向後協助做好人事、工資管理和員工的考勤控制監督工作，根據人事管理制度與聘用員工簽訂勞動合同及辦理繳納社保，體現公司的規範性，解決員工的後顧之憂 ;
3 、辦公室管理方面。建立值日安排表，大家都能做好自己的值日工作。向後進行定期互動會議，相互交流與溝通，鼓舞士氣，學習新知，分享開心與經驗，幫助員工養成了好習慣，營造規範的工作環境；
4 、行政事務方面。對於公司檔案管理、檔案批轉、會議安排、辦公用品購置、活動安排等，都能高效合理運作。向後配合領導完善各項規章制度，強化工作意識，提高工作效率，力求周全、準確、適度，做到事事有著落；
5 、產品方面。對產品的排程方面...
職場新人,如何做好職業規劃
近期因公司組織重組及新增設部門的原因，公司的招聘需求量有些偏大，考慮到招聘的效果和對資訊的篩選時效，各大人才招聘 我光顧的會多些，近幾日進入 總會出現一種現狀令我感到有點頭痛 就是一些應屆實習生或職場新人，在投遞簡歷時，總是一口氣應聘5個以上職位，大到總監 小到文員，技術類 管理類 銷售類的職位似乎...
職場新人如何進行職業規劃
多思考理性規劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助於專業的職業生涯規劃師，理性確立目標並付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。保持良好心態。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背後都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經歷。心態的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自已，保持靜心 細心...
職場達人 新人職場餐桌禮儀
在職場中難免會遇到公司舉行的聚會和一些社交場所的談判，有時候在餐桌上也要注意一定的禮儀姿態，要做到最好。而剛剛進入職場的新人們尤其要多為注意哦！在餐桌上要講究一些禮儀。特別是剛從學校畢業的學生初入職場就你像是職場的傻瓜一樣，對什麼東西都懵懵懂懂。筆者根據自己多年的社會工作經驗總結出以下簡單幾點內容告...