職場新人演講稿

剛走出校園的大學生們，大都有著「天高任鳥飛，海闊任魚躍」的巨集偉抱負。但是，隨著高校教育的普及，大學生就業成為乙個大眾化的社會問題，由此產生的身份和地位不受重視的現象也隨之而來。因此，大學畢業生們應先調整心態，正視、接納現實，恰當地評價自己，放低姿態，一切從零開始。

確立健康、堅定的工作心態——沒有最好的工作，只有最合適的工作；沒有一勞永逸的工作，只有不斷接受挑戰的工作，這樣才能找到自己的就業之路，實現人生價值。

案例：不少新入職的大學生們，在入職不久便來找我。他們覺得目前的工作與他們剛開始進新東方工作時想象的不一樣，覺得自身的知識能力沒有得到發揮，每天重複做著一些簡單、單調的工作，和周圍的同事相比落差很大，工作中也經常出錯，同時感覺主管也沒有重視自己。

因為高度認同新東方的文化，因此想留在新東方發展下去，面對目前的這種情況應該怎麼辦？

從上述案例中可以看出，這些員工遇到的是由於角色轉換引起的社會適應不良。從大學畢業到進入社會，參加工作，對於每一位職場新人來說都需要經歷比較大的角色轉變。角色轉變成功與否，關鍵取決於工作心態的調整。

如何來調整工作心態？大學生只是人才的坯子，要鍛鍊成才，還需要在社會這個大熔爐裡鍛造，只有不斷探索新的方法，不斷地給自己「充電」，才能保證適應瞬息萬變的社會。這對於從「學校人」到「職業人」轉變也是至關重要。

機會總是留給有準備的人，當機會來臨時，有準備的人往往會牢牢把握。