職場新人工作中應該注意什麼

職場新人工作中的幾大忌諱，你犯了幾條？

【案例一】

朋友最近來訴苦，說自己的部門裡最近炒了個入職兩個月的應屆生，破了公司從不炒人的管理。應屆生走的時候沒有任何交接，因為她做的事情沒有一件是有頭有尾的。哪怕是最簡單基礎的任務，並給予了最多的指導，到了最後都是用「不是我不做而是……」的語式，用各種原因來解釋自己沒有做好某件事。

「她的做法就像是讀書時找各種理由翹課、不交作業。但我又不是她老師，為嘛要容忍她？」

無獨有偶，不久前部門裡新來了乙個應屆生，做出納的工作。上班後的第二個禮拜就給老闆寫了封長信，說財務部目前有哪些問題、需要做何種改善，甚至還附上了自己的改善方案，同時不忘了抄送給財務部所有人。

然而他所提的那些問題和方案都是只是皮毛，內行一看就能找出無數漏洞。主管和老闆沒有給他反饋，我們也都當做沒事發生過。這位新人大概覺得自己不得信任，每天都鬱鬱寡歡，什麼事都想搶著做，試圖證明自己的能力。

然而每一項任務都需要別人幫忙改進、收尾，他不僅不表示感謝、調整，反而眼中的怨念更深了。

【案例二】

也許在職場體會了幾個月的你已經感受到了其中的不易，甚至你已經經歷了一些不大不小的錯誤，或者正在體會其中的酸甜苦辣。但是你也無需太過緊張。高頓財經職業發展研究中心的queenie老師在入職指導時說過，職場的時光漫長，就像是一次長跑，雖然開頭也很重要，但是短暫的不足也不會產生致命的問題。

大部分的職場對新人還是抱著寬容的態度的，畢竟每個人都是從學生時代轉變而來。不求迅速從學生蛻變為職場人，至少要讓人看到你在一步步改變。同時也別丟掉了學生時代的亮點，比如堅持學習、態度認真、熱情做事、真誠待人等。

【案例三】

其實大部分應屆生步入職場的時候，都會聽到類似的一句話：「不要把你學生時代的一套用到工作上。」

學生時代的一套是什麼呢？大致來說應該是「學生氣」吧，比如不把事兒當事兒的「瀟灑」，時間觀念非常差的「自由」，打個遊戲、看到個美麗的異性等任何外界刺激都能燃燒的「激情」和人家說什麼你都信、不計較的「純真」。

若是就職場中的表現而言，主要包括了：

1.稱謂模糊。也許你會覺得這一條還要單獨拿出來說是有點傻，然而確實有應屆生在著急的時候喊一位主管為「阿姨」。若你不想看到上司們上演變臉絕技，最好還是將這條記在心裡。

2.穿著個性。大學裡你可以奇裝異服，公司裡最好和你的同事們靠攏，職場是乙個講究中庸之道的地方，至少在穿衣打扮上是如此的。當然，如果你是設計師之類的就另當別論。

3.愛遲到。學生時代，你遲到不過是和老師打打招呼、笑一笑，最不濟就是教室外站一會兒或者下課後去辦公室。

除了被同學們看個熱鬧之外沒有任何損失。然而工作後遲到就是沒有時間觀念，不僅對工資有各種影響，同時也會給上司、領導帶來負面的看法，認為你是乙個懶散的人。

4.小團體。尤其是對女生來說，讀書時候大家一起上課、一起吃飯，連上廁所都要組個隊手拉手。

職場沒有小團體，不要急著去找「夥伴」，因為你還沒能力看清甜美微笑後是不是正有人在磨刀霍霍。

5.太坦白。別人問你你就要回答嗎？no，關於私事你無需說太多，同事只是一起工作而已，並非兄弟和閨蜜，別剛談完心，你的各種黑歷史全公司都知道了。

6.不負責任。讀書的時候，你所有的問題都可以請教老師，任何事情都會有乙個結果，自己想要放棄了也只是對自己產生影響而已。

但是工作中沒有人有義務教會你，想要請教別人要誠懇、感謝。而一旦負責了部分工作，就要準時完成，不求質量完美，至少別拖拉。

7.太「不自量力」。不少年輕人剛進公司時常會聽上司、老闆隨口客氣一句「如果對公司有什麼想法，可以大膽提意見」，就洋洋灑灑好幾千字，把公司從頭到腳批判一遍。

也不說你是否太直率，但是請先想一想：你什麼工作經驗都沒有的人能發現的問題，別人發現不了嗎？老闆們不知道嗎？

認真你就輸了。

總之，剛入職的應屆生，該丟掉的是學生族的習慣，該保留的是純粹的本心。從校園到職場，也莫忘初心。

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