生活中、工作中需要注意細節的地方無處不在，常聽「細節決定成敗」，細節是一種動力，細節表現修養，體現藝術，蘊藏機會，產生效益。但是究竟注意細節，究竟如何做好細節呢？帶著這些思考閱讀了《決定成敗的60個工作細節》一書。
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本書主要從人際關係、工作方法、工作態度等角度，並且結合各種實際案例來闡述了細節發揮的重要作用，這些對職業成敗有決定作用的細節，我們必須學習、運用，從該書中我們必須把握這些工作細節的方法和原則，培養認真的素質和嚴謹的工作作風。 _gd1 /e%4d
60個工作細節一下掌握太多，我們現在將部分內容分時間分批次分享，拿出10個細節個個擊破，我們將會在工作中形成良好習慣。 /y^l~a%_z_
第一：遵守時間。這是紀律中最基本的一條，無論是上班還是開會還是赴約都是必須守時的，這不僅是一種禮節，更是一種信用，也是一名優秀員工的必備職業操守。
如何在gid工作的場合遵守時間呢？上班、會議、會談等活動都是應該提前幾分鐘到達，並做好這些工作的相關準備。參加招待會、宴會等活動可以按時到達，千萬別太晚出席。
公司的重大活動、隆重的大型聚會等不能遲到。 }2_=nj_84
第三：提前五分鐘開始工作。如何每天能提前五分鐘開始工作，就會有充足的準備，「晚到不如準時，準時不如早到」，提前五分鐘工作有著很多益處：
會給上司留下乙個幹勁十足的好印象，有重要的工作以後也會放心地交與完成；同事也會看好你是乙個有事業心和職業精神的人，與同事間的合作、溝通交流也會更加順利；提前五分鐘還可以整理好辦公桌，理順一天好心情；計畫當天要做的工作，寫出oa計畫，這將工作起來順暢順心。 _m$_'_p_:t
第四：先做最重要的事。認清當天工作中什麼是最重要的事情，你就可以先著手做最重要的事情，這可以使我們成為工作的統帥者。
每個人面對工作中許多事情，這些事情有著重要和次要的區別，那麼哪些是最重要的事哪些是次要的事呢？為什麼一般人又難以分清工作中最重要的事與次要的事呢？對於常理來說，上司交給的事情都是重要的事情，問題是我們必須還要區分「重要」與「最重要」。
當然第乙個要做的一定是緊急又重要的事情，通常是些突發，一些迫切需要解決的事情，天天處理這些事情則是表明自己的事情管理並不理想，然而一般人都是最緊急但不重要的事情，我們就必須學會如何把最重要的事情變得緊急，這時就立即做這些「高生產力」的事情了。如何能把握好工作的輕重緩急呢？每天在開始工作的時候拿出10分鐘時間整理和準備當天oa工作計畫，把最重要的事情放在首位，思考如何做才能完成得更加周全；當然在團隊中工作，個體力量還是勢單力薄，還必須爭取同事的協助；每天還會有很多**、e-mail，這樣會擾亂部分工作計畫，我們必須學會很快了斷**，處理緊急的**，並且養成兩個小時或者三個小時檢視郵件的習慣，不必每個小時都在關注郵件。
做最重要的事情，將時間和質量聯合，每次工作不僅可以按時完成，還可以提前完成，不加班加點，不忙忙碌碌，也會讓工作輕鬆快樂。 qj9esx$c
第五：主動向上司匯報自己的工作情況。主動向上級匯報工作情況，讓上級知道你的工作成績，在工作中遇到的困難。
上司在工作經驗、工作時間上都肯定會有其獨到的地方，向上司請教問題，不僅是虛心好學的體現，更多的是能夠獲得上司的幫助，達到事半功倍。在這點上進入gid乙個來，反省自己，自己也是做得不夠好，需要在主動匯報工作上打破「職員給與上司的報告永遠少於上司的期望」。gid的工作如何匯報呢？
定期匯報，在每週的工作計畫和工作總結中匯報；隨時匯報，在每項工作開展的過程中和完成時隨時總結匯報；匯報工作要具體，每個階段的具體情況是怎樣，讓上司了解所忙的工作是什麼，讓上司知道工作遇到的困難是什麼，並希望能得到其意見和建議。 >i_sdolg__
第六：原諒別人的錯誤。「乙個不肯原諒別人的人，就是不給自己留餘地」。
在乙個團隊中工作，難免會磕磕碰碰，但一定要記住，出現摩擦和矛盾後，不要把這些過失和錯誤記在心上，很多錯誤往往是在不經意間發生，我們必須知道，原諒比埋怨更能體現乙個人的心胸和品質。如何在工作中原諒別人的錯誤呢？當同事出現失誤的時候，先讓自己冷靜幾分鐘，不要立即發脾氣，冷靜後看待問題的態度就會變化了；在加入gid的日子裡，我的工作就是出現過很多流程錯誤，但是gid的同事都是委婉的說明，並且很多鼓勵，讓新人真正體會到了大度寬容的文化，這樣的文化將在我們的身上流轉，人無完人，我們都會犯錯誤，原諒別人的錯誤，也是為自己搭建溝通交流的橋。
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第七：做好分內的事。工作中，不要覺得自己所做的分內事情只是微不足道的小事，很多上司都是通過這些微不足道的事來判斷員工對待工作的態度，我們只有認真對待自己分內的事，不管它是多麼瑣碎，多麼不起眼，之後我們才會委以重任。
gid的員工沒有哪個不渴望成就良好的業績，偉大的事業，可是光想是無用的，最直接最有效的方法就是首先做好分內的事，「今天我是想做盡力而為的獵狗還是更想做全力以赴的兔子呢？」分內的工作，更好的方法是用時間來限制，每次在開始這項工作時比較下上次完成該項工作的時間，比比每次同樣的工作能不能在更短的時間內更好完成，有了這樣的思路，工作起來就會每次熱情灌注，效率提高。 pu_[%s=d)5
第八：切忌不懂裝懂。工作的過程和經驗使我明白，要虛心向上司和同事學習，不懂裝懂，不僅對自己沒有好處，也可能給公司帶來損失。
初入新的環境，對公司的特點，運營方式都不是很熟悉，不懂的時候不妨直說「我不懂」，向有經驗的同事請教，特別是向我們gid這樣優秀的學習型組織，這樣人才濟濟的地方，學問愈深，未知愈深。特別是我這樣剛剛加入gid不久的員工，更是得時刻向大家學習，積累更多業務方面的知識，爭取在分內的事情做好後，更多了解業務知識，協助各項公司業務活動，比如近期的教育展，不懂得這方面得知識和業務，那麼就得進行培訓學習，爭取在教育展活動中能貢獻力量。 {us_l]$r6
第九：反省比辯解更容易令自己受器重。身為公司的一名員工，當個人的意見和想法與他人不一致的時候，就需要反省，尤其作為下屬，如果挨罵或受到警告了，更是應當保持冷靜，認錯改正就是，這時候辯解只會火上加油，成大事者，心中必能載重物。
如何適度反省自己呢？自我反省多注意與不同的地方，認真比較哪個觀點對公司更為有利，不用急於為自己的想法辯解。作為下屬，在遇到問責的時候，即使不是你的錯也最好辯解，對於職責和責任，「有則改之，無則加勉」；「吾日三省吾身」一天忙碌工作完成之後，不妨對一天的工作反省，這樣有利於我們的成長和進步。
在gid每日工作下班前對當天的計畫進行整理，編輯工作完成情況，這都是一種反省。 ucr___yb*$
第十：讓工作充滿創意。每日的工作在做順手後感覺都是在不斷的重複中度過，但是往往這樣覺得的員工工作成績平平，沒有創造性的工作自然會形成這種狀態。
現在企業的環境總是在不斷變化和競爭之中，公司的生存必是需要增長的目標和繼續的發展，gid的發展和壯大同樣是需要giders的創意，什麼是創意，就是勇於打破常規，有著創意的人才能提出建設性的意見，工作才能所有突破。在gid如何不斷創新呢？必須在快樂的文化裡敢想，敢冒險；想別人沒有想到沒有做過的，走別人沒有走過的路；時刻凝聚精力和眼光發現變化中的機會；勇於實踐想法。
老闆需要善於發現和調動員工的積極性創造性，員工更是應該願意用新的眼光來審視身邊的工作。 _s)k_0_gk_
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