職場新人巧妙應對職場問題

初入職場，新人常常會在工作中遇到棘手的問題。如何見招拆招，把問題給順利解決了呢。跟職場新人一起聽聽職場老手的經驗說法吧!

經驗一做好準備伺機出手

范威，策劃部中不老不新的人物，平時話語不多，是乙個很容易被忽略的人物。一次，一家挑剔的客戶接連否了4個策劃案，沒人敢再接這個策劃。范威卻出乎意料地接了這個案子，原來別人在進行這個案子策劃的同時，他已經在研究與這個案子相關的資訊和市場反饋。

後來在圈內朋友的幫助下，做出了完整的策劃案，客戶一次性通過，讓大家刮目相看。

見招拆招：對以上案例，某建築公司經理阿淵表示，吃掉燙手山芋，需要智慧型和實力並重，要注意以下幾點：縱覽全域性，統籌規劃，做到心中有數;條分縷析，化整為零，逐個解決;運用智慧型、經驗，整合人脈關係，朋友、同事整體發力。

提醒：雄心萬丈的職場菜鳥，千萬不要高估自己的能力，凡事量力而行。

經驗二謙虛學習顧全大局

斷然拒絕領導給予的任務，肯定會給領導留下極差的印象。所以，向領導推薦乙個能吃掉山芋的人，自己作為助手、打雜。這樣，自己可以學到解決問題的方法，處理事情的方式，積累經驗。

而積極參與的行為，也讓領導看到你想要進步的慾望。

周衡憑藉大學時良好的表現，順利地找到了乙份編輯的工作。入職近乙個月，領導讓其單獨負責版面策劃、稿件統籌、欄目開設，這對於幾乎兩眼一抹黑的周衡來說，基本是乙個不可能完成的任務。好在這個時候，一位前輩表示願意幫其接下這個燙手的山芋，周衡於是向領導舉薦前輩，自己甘願當助手。

而作為助手的他，從前輩操作整個案子的過程中學到了不少工作方法和操作經驗，領導對其在整個案子中的表現也給予肯定。

見招拆招：某文化公司經理海耀表示，首先需要了解所推薦人的實力，並且事先與其經過較好的溝通;其次是要運用事實來說明，此人完全有能力勝任這個任務，他是最合適的;最後要表明做此種選擇是為顧全大局，而不是逃避責任。