如何應對職場溝通

一、主動報告你的工作進度

當領導的心中往往有個不快，不知道他的下屬在忙些什麼，每天好像都很忙，又不好意思經常去問他。因而做下屬的一定要主動報告自己的工作進度，讓上司放心，不要等做完了再講。有時小小的一點錯誤，發展到後面就會變得很大，所以越早報告你的上司，一有錯誤，他可以糾正你，避免犯大錯誤。

，管理學上有句名言：下屬對我們的報告永遠少於我們的期望。可見，上司都是希望從下屬那裡得到更多的報告。因此，做下屬的越早養成這個習慣越好，上司一定會喜歡你的。

二、努力學習，充實自己，以了解上司的言語

做下屬的，腦筋要轉得快，要跟得上上司的思維。你的腦筋會不會轉得比你上司快？一般不會，那你要不要去努力的學習？

肯定要的。今天他能有資格當你的上司，肯定有他的一套，有比你厲害的地方。你不僅要努力地學習知識技能，還要向你的上司學習，這樣才會聽得懂上司的言語。

他說出一句話，你要能知道他的下一句話講什麼？也就是知道了他的言語，跟得上他的思維。如果你不去努力的學習，你的上司想到20公里了，你才想到5公里的地方，你跟他的差距就會越來越大，他是沒法提拔你的。

做下屬的，要不斷的學習，學習你的上司，不斷充實自己，才會提公升自己，獲得上司的賞識和提拔。

三、接受批評，不犯二次過錯

人非聖賢，誰能無過？人肯定是要犯錯誤的，只有無所事事的人才不會犯錯誤，聰明人的可貴之處是能在每次犯錯誤之後，接受教訓，及時總結經驗，不犯二次過錯。但乙個人要能真正做到不犯二次過錯，其實是非常不容易的事情。

乙個人犯第一次錯誤叫不知道，第二次叫不小心，第三次叫故意。不要以不小心作為犯錯誤的藉口，更不能故意去犯錯誤。

四、不忙的時候，主動幫助別人

這是乙個強調團隊精神的時代，公司的成功要靠整個團隊。團隊成員需要良好的協作，也需要互相幫助。乙個人不忙時，要主動幫助他人，這是一種團隊精神。

今天你幫助別人，不僅是一種積極的工作態度，也是有利於你自己的良好作風，因為有一天，你也需要別人的幫助，別人也會來幫你。

五、毫無怨言的接受任務

最詳細的職務說明書，都不可能把人應做的每件事都講得清清楚楚，有時會臨時跳出一些事來，下屬會臨時接受乙個工作任務臨時的事是一定要有人做的，你要一口答應，一肩挑起。最難的是：要毫無怨言。

如果你毫無怨言的去做，你的上司會非常的感激你，他即使當時不說，也會利用另外的機會表揚你，獎勵你、回報你。

人不要太斤斤計較。中國有一句話：吃苦就是佔便宜。這是很有道理的，因為你在乙個地方付出了，會在別的地方得到回報。乙個公司的成功要靠全體的努力，你要毫無怨言的接受任務。

六、對自己的工作主動提出改善意見

每過一段時間，你應該想一下，工作流程有沒有改善的可能？如果你是你所幹工作的專才，而你的上司不是，他提出了改善計畫，想出了改善辦法，你應該羞愧。羞愧之後應該好好思考，要開始養成不斷思考改善工作流程的習慣。