如何靈活應對職場潛規則

有人的地方就有江湖。一入職場，便入江湖。江湖之險，在於人心的深不可測；職場之惡，在於慾望的如影隨形。

在一套表面的規則之下，還湧動著潛規則，如何來應對這難以言及的規則呢?有人的地方就有江湖。一入職場，便入江湖。

江湖之險，在於人心的深不可測;職場之惡，在於慾望的如影隨形。在一套表面的規則之下，還湧動著潛規則，如何來應對這難以言及的規則呢?以下是一些切實可行的做法：

1、建立良好的人際聯盟

在公司中，多跟不同部門、不同階層的同事建立起親密而友善的關係。從總機的接線員到總經理秘書，從總務到財務都可以有你的朋友，這些「自己人」不僅會讓你的工作變得更愉快，還能在你需要的時候伸出援手，助你一臂之力。怎麼做，才能建立人際聯盟呢?

（1）莫和同事金錢往來

關鍵句：顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。一種叫做「同事」的人際關係，阻礙了職場裡的資金往來。

（2）尋求忠告

關鍵句：另一做法，則是開口尋求建議。「這事有些困擾我，而我一直認為你在這方面有很好的判斷能力，能不能給我一點建議呢?

」多方請教總是好事，並且能巧妙地傳達自己對於對方的欣賞重視之意。

（3）即使不是朋友，也不要變成敵人

關鍵句：請記住重點在於發展人際聯盟，而非樹敵。因此，即使不能令對方做自己的朋友，也千萬別變成死對頭，保持基本禮貌是優雅的表現。

（4）閒聊天也要避開上司的軟肋

關鍵句：顯規則告訴我們「言及莫論人非」，潛規則將其深化成「言及莫論人」，因為少了乙個「非」字，也就少了失言的機會。

（5）用腦子聽話

關鍵句：顯規則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通。

2、避免政治性錯誤的舉止

關鍵句：有些舉動絕對有害於你的政治表現，請提醒自己千萬別誤踩以下政治地雷：

（1）對你的上司輕視傲慢

關鍵句：不論是私底下，或是在公開場合，對你的上司表現傲慢輕視的態度，只會反過來傷害到自己。打斷老闆的笑話，公開糾正他的錯誤，以及質疑他的決心等等，都是標準的不智之舉。

（2）越級報告

關鍵句：有些企管專家認為越級報告是有效的「向上管理」策略。然而，多數證據顯示，這樣很可能會跟頂頭上司結下樑子。

所以先行報告，得到上司的諒解後，再與高層主管溝通，恐怕是更正確的政治動作。

（3）公開挑戰公司的信仰

關鍵句：每個公司都有一些深信不疑的價值觀及信念，如果你公開批評這些信念，很容易被貼上「不忠誠」的標識。

（4）隨意「真情告白」

關鍵句：有些人一點話都藏不住，見到人就大吐苦水(「我在這個部門真是倒霉……」)，要不就是背後批評(「我們那個經理啊，真是糟透了……」)，如此不挑物件的「真情告白」，只會讓自己的形象受損，更可能因遇人不淑，而送給他人乙個自己不適合這個崗位的理由。

3、給人幫助，要恰到好處

關鍵句：有些管理專家建議，如果你想要發揮人際互惠的最大效益，在給人幫助或好處時，可以掌握一些原則：不輕給(讓對方覺得來之不易)、不亂給(要選擇物件)不吝給(既然要給，就寧可大方地給)。

4、政治是妥協的藝術

（1）學會妥協

關鍵句：請別忘了，在爭取及維護自己的權利時，妥協往往是必需的。如果你事事都要佔先，那很容易成為眾矢之的。

不求一時勝利，甚至策略性的「小事求敗，大事求勝」，都會是聰明的政治動作。因為，求敗可以隱藏實力，以備更重要的時機之用。但也別不戰而敗，否則會引起不滿和懷疑。

（2）給上司預留指導的空間

關鍵句：顯規則告訴我們公升職加薪需要自己努力工作靠真實才幹獲得，潛規則卻說做事要多請示上司，功勞要想著分給上司一半，莫要埋沒領導的支援和指導

（3）不要苛求百分百的公平

關鍵句：顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老闆更有特權。

5、實力才是最堅固的權力基礎

只要能發揮智慧型，在辦公室的政治遊戲中，你一定能優雅地來去自如，成為真正的職場明星。