職場潛規則你知道多少

所以，剛入職時要保持低調謙虛的態度，做好手頭上的工作，慢慢熟悉周圍環境和上司同事的性格，要知道是金子總會發光的。

在工作場合中透露私事很危險

現在我們大部分人有太多時間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間，這種情況使我們有時分不清公事和私事，有時候覺得跟同事的關係像親人一樣，跟同事分享自己的私事，抱怨公司的種種。

但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。諸不知這很容易被別有用心的人利用，或無意間傳到領導的耳朵裡，影響你在領導心中的形象，要麼覺得你有失分寸，公私不分；要麼決不會重用乙個對公司不滿的人。

關乎自身利益的事該爭取的就要爭取，但也要注意分寸

對於工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的工資並不滿意。那麼怎麼辦呢? 等著公司給你加薪?

很多人認為如果我做好自己的事情，我出業績了，公司肯定會給我加薪。公司給員工加薪是額外支付成本的，所以有的公司決不會主動給員工加薪，除非員工自己開口；當然也有的公司會給你加薪，但加薪的幅度不一定會滿足你的期望。

建議是在要求加薪公升職之前，先必須要明白自己的價值，從公司和上司的角度出發，對自己的工作表現作出客觀合理的評價，然後再考慮是否提出加薪晉公升的請求。另外，在提出請求時，最好能用直觀性的資料說話。

想要成為公司裡最有價值的員工，首先要自動自發，主動請纓

沒有公司不喜歡主動的員工，沒有領導不喜歡賣力幹活的下屬。當領導分配任務時，少說「不」，少拒絕，遇到有困難的主動向領導提出並詢問解決辦法，不要推辭，違逆領導。領導都喜歡聽話能幹的下屬，尊重領導的權威，會使自己事半功倍。

另外，在完成好手頭上的工作後，要學會主動找事做，多長乙個心眼，盡量多幫領導分擔工作，慢慢地讓領導離不開你，這樣領導才會將更多的重任交給你，才會想盡辦法培養你、提拔你。