職場中如何應對肚量狹窄的上司

**：三明人才招聘網更新時間：2010-12-06

寬容以待：有一句名言叫做，海納百川，有容乃大，壁立千仞，無欲則剛。胸懷開闊，豁達大度，是一種遠見卓識，是一種高尚情操和道德修養，是一種智慧型、氣度、風範的綜合和修養達到較深層次的體現，也是做人的一大美德。

如果你能用自己寬闊的心胸去對待那些心胸狹窄的上司，不打小算盤，不斤斤計較個人得失，說話辦事也不用繞彎子，躲躲藏藏，一碗水能端平，總有一天，他會認識到你的優點。所謂日久見人心，就是這個道理。

具體而言，對上司的過錯，只要不是原則性的，就要寬以待之，不應無原則地指責，也不應耿耿於懷，不要以針鼻兒大的心眼，計較芝麻大的小事。要善於理解別人的難處，發掘別人的長處，多想別人的好處。當然，這裡所講的寬容不是放縱，更不是無原則地遷就，而是一種人格的體現。

尊重對方：在與心胸狹窄的上司相處時要控制好自己的情緒，保持理智平衡，態度謙遜，虛懷若谷，把自己放在與人平等的地位，注意時時想到對方的存在，尤其不要刻意的在心胸狹窄的人面前炫耀自己的任何優點。因為過度的表現以及言談的不謹慎，都有可能使那些心胸狹窄的人受到刺激，從而給你帶來不必要的麻煩。

克制怒氣：當此類上司故意為難你時，要控制好自己的情緒，與肚量狹窄的上司相爭，你不會有什麼好果子吃的。有人說過這樣一句話，乙個人的心胸有多大，他做成的事情就有多大。

事實上，那些取得巨大成就的人，尤其是那些傑出的人，無一不是能夠進行自我克制的人。他們有著這樣共同的品質，不以物喜，不以已悲。無論是面對挫折還是面對順境，都是沉著冷靜、從容大度、虛懷若谷。

相反，再看看那些一生平庸無為、了無建樹的人，有哪個不是斤斤計較、目光如豆、心胸狹窄？以你的大度沉著反襯他的小雞肚腸，對你有百利而無一害。