2：個性描述
個性風格及特徵概述：通常扮演乙個「指揮者」。希望控制生活與工作環境，會努力取得並保有掌控他人的權力。很自信。
能力優勢：善於領導統御，有自信的決策者，憑少許資訊即可當機立斷，熱愛挑戰。
適合的職場特點：沒有興趣從事一成不變的工作，沒有耐性循著僵硬的管道公升遷，樂於挑戰的開創者，不安於室的企業家。
1 ） 經營取向：
工作優勢在於：獨立性強，主動行動，有強烈的成就動機
工作劣勢在於：較主觀，可能比較固執
2 ） 自我實現取向：
工作優勢在於：重視他人感受與價值，做事目標明確，有強烈的發展、提公升意識
工作劣勢在於：可能不夠客觀，對自身利益考慮不夠，有時過於敏感
3 ） 才能取向
工作優勢在於：有專項才能，思維活躍，多有創意，學識廣博，樂於助人
工作劣勢在於：可能表現得較自負，有時不夠合群，自我，有時可能不能顧全大局
四、個人職業規劃分析
2. 從職業規劃測評結果中還看出，本人適合從事營銷管理類的職業，富冒險和挑戰精神，對於一成不變的工作或職業缺乏興趣。本人深知興趣對於選擇職業是兩大重要決定因素之一（另外乙個因素是個人的特長所在），所以本人更喜歡在電信、網路、 it 企業、影視娛樂行業從事營銷管理工作，因為上述行業比較多變和靈活（尤其在營銷的手段上，如前一段時間湖南衛視「超級女聲」的營銷和管理）。
給職場新人的小建議
1.調整心態 有些剛畢業的學生，架子還是蠻大，對公司對自己經常會有不切實際的想法。特別是有些朋友，認為自己是名牌大學畢業的或者能力很強，往往會抱怨上司交代自己做的事情太瑣碎太簡單。作為職場新人，應該要把自己的位置放低一點，如果對於公司安排不滿意，可以和公司多交流，如果只是暫時的一些雜活，不應該過於嫌...
職場新人的毛病
大多數應屆大學畢業生，到新單位工作已滿乙個月。悠閒的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，使這些處於 斷乳期 的職場新人面臨著巨大轉型壓力。心理承受力差 不懂人際交往 禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作大學生的通病。而來自心理諮詢中心的乙份統計也顯示，在剛剛踏上工作崗位的人群中，出現社會適應不良症狀的...
職場新人的軟實力
擁有同樣的學歷文憑的兩個面試者，企業應該如何選擇？如果其中乙個求職者的軟實力更高，相信答案就已經出來了。職場新人進入職場如何快速進入狀態得到重用？當然靠的也是職場軟實力。小編整理了四種新人需要必備的職場軟實力，希望能對你有所幫助。軟實力1 自動自發 的職業心態 自動自發的意思就是對工作保持熱情，了解...