1.調整心態
有些剛畢業的學生，架子還是蠻大，對公司對自己經常會有不切實際的想法。特別是有些朋友，認為自己是名牌大學畢業的或者能力很強，往往會抱怨上司交代自己做的事情太瑣碎太簡單。作為職場新人，應該要把自己的位置放低一點，如果對於公司安排不滿意，可以和公司多交流，如果只是暫時的一些雜活，不應該過於嫌棄。
上次我和朋友去參加郵通的會議，裡面的乙個老總說他大學畢業的時候，在車間裡面發了半年的衛生紙，但是兢兢業業，做的很認真，很快就提上來了。
2.堅持不懈
作為剛畢業的新人，年紀輕輕，對於職業和未來不了解，一旦遇到挫折，首先想到的是放棄，放棄公司，放棄自己所從事的行業等等。
就像我朋友剛進清美的時候一樣，以為去了就學怎麼做遊戲就行了，很簡單。但是當我接觸到一些專業的課程之後就有點想放棄了，還好有當時的導師鼓勵我，不然我很難有現在的工作。言歸正傳，要知道世界上最容易的事情就是放棄，很多職場新人的想法就是，我還年輕，我不能浪費時間，我必須再去找更好的機會。
在不斷跳槽的過程中，在不斷換公司的過程中，不管到**都是新人，任何乙個公司招乙個新人進來，要培訓，要熟悉，要培養對這個新人的信任，需要很長一段時間，在尋求新的希望的同時，也放棄了很多機會。
3．責任心
責任心非常重要，自己寫的**代表自己的人品，代表職業素養，有時候比能力更重要，一般做計算機的智商都不低，程式難到寫不出的情況少，經常是程式寫的不夠強壯，出bug的多。以前公司裡面，如果上了使用者環境測試，一旦出現bug，不管是誰的錯誤，整個team要連夜加班把bug改掉，如果每次team被迫留下來加班，都是你出的bug，搞個幾次，誰再會信任你呢，在這個公司也待不長了。
4．人際關係
公司的同事一天要待在一起9-10個小時，甚至比和家人待在一起的時間還要多，花一些時間和同事良好的溝通，會使工作更加順利。也不用奉承拍馬那麼嚴重，放低態度，勤奮誠懇，懂的就說懂，不懂多詢問，就夠了，一般老員工還是願意幫助新人的，趕緊讓新人上手，分擔工作，讓自己壓力不那麼大，新人需要抓緊時間，多學習，很快進步。
給職場新人的指引
2 個性描述 個性風格及特徵概述 通常扮演乙個 指揮者 希望控制生活與工作環境，會努力取得並保有掌控他人的權力。很自信。能力優勢 善於領導統御，有自信的決策者，憑少許資訊即可當機立斷，熱愛挑戰。適合的職場特點 沒有興趣從事一成不變的工作，沒有耐性循著僵硬的管道公升遷，樂於挑戰的開創者，不安於室的企業...
給青年班主任的小建議
張萬祥荀子曰 不積跬步，無以至千里 不積小流，無以成江海。騏驥一躍，不能十步 駑馬十駕，功在不捨。他形象地闡明了這樣乙個道理 千里之行是一步一步積累起來的，浩瀚大海是一點一滴匯聚起來的。同樣道理，班主任專業化也是點點滴滴做起的。青年班主任要想在班主任專業化的道路上穩步前進，不僅不能忽視微乎其微的小事...
初涉職場,是福還是禍 職場小建議
初涉職場 是福還是禍?職場小建議 今日，初涉職場的大學畢業生是個數量可觀的群體，他們猶如初生之牛犢，後生可畏。但外界的壓力很大，競爭也很殘酷。找到工作是福氣，但工作中要面對許多想象不到的壓力，說不定哪天就惹禍上身了呢！一位剛畢業的大學生這樣感慨職場生存的不易。自己了解過了會計從業資格考試 初級會計職...