注意七大禁忌：作為剛入職的新人，難免會把以前各種壞的毛病和習氣帶入職場。如果不及時發現和改正，這些毛病有可能成為你今後職業發展的大敵。
筆者根據觀察和對部分用人單位的調查，總結了新人常犯的7類毛病：
1.衣著扎眼，標新立異鏡頭一：
習慣了趿著拖鞋、穿著短褲在校園裡漫不經心閒逛的小張，眼看著同事們大熱天的穿白襯衣打領帶，打心眼裡感到彆扭。自己進了辦公室第一件事就是先解領帶，後來天氣太熱，小張乾脆穿著短褲上班，結果被上司「請」進了辦公室。
點評：每個單位都有自己獨特的形象，職場新人當然是同事關注的焦點，首先應在著裝上與該單位的整體形象相符。男大學生的精神面貌應穩重幹練，女大學生可略施淡妝，但忌諱過於暴露或粉飾。
2.眼高手低，光說不練鏡頭二：
到了新單位，小王只要閒著，就開始大擺「龍門陣」，吹噓自己在學校如何優秀，理**底如何紮實。在幾次業務拓展會上，小王滔滔不絕地提了很多意見，陳述了自己的種種想法。但是，當上司吩咐他去具體實施的時候，他卻做得亂七八糟，得到的自然是上司的嚴厲批
評。點評：年輕的大學生，到了新單位難免會滿腔激情，急於得到同事的認可，但往往容易將事情看得簡單而理想化，只想做專業性的能體現能力的工作，對一些普通瑣碎的小事卻不屑一顧，以至於碰了壁還莫名其妙。
年輕大學生有激情是好的，**鋒芒也無妨，但一定要做到言行一致，不要眼高手低、光說不幹。
3.目中無人，唯我獨尊鏡頭三：
「名牌」大學本科出身的小韓過五關斬六將終於躋身於一縣級市公務員的行列，同事們的學歷除了專科就是中專，最多是個自學考試本科，面對一幫「凡夫俗子」，小韓有點目中無人，言語中也少不了流露出傲慢的味道。面對已經40歲的同事老劉，小韓也直呼「老劉」，但意氣風發的小韓，在年底的民主評議上卻倒吸了一口冷氣：倒數第一。
點評：剛走上工作崗位的大學生最容易犯的毛病是過於高傲，尤其是「名牌」出身的大學生。高學歷、名校的背景有時反而會引人忌妒，把姿態放低一點，恰當的禮貌往往會贏得好感。
無論對領導還是同事，無論喜歡還是討厭，都要彬彬有禮。對待年長的同事，如果他沒有職務，不妨稱呼「x老師」或「x師傅」，因為他們有很多任務作經驗值得你學習。
4.斤斤計較，口無遮攔鏡頭四：
週末，忙活了一周的小劉斜躺在椅子上唉聲嘆氣，同事老周問他怎麼了？小劉歷數了工作乙個月以來的工作記錄：給三個同事輪流當了乙個周的「學徒工」，成績記在別人身上，自己的工資還不如中專生；給主任出去洗**，沖洗費報銷了，來回的計程車錢卻要自己掏；三天前乙個業務之所以沒談成，關鍵是主任死腦筋，不會周旋，在這樣的單位終究難有大出息……小劉一開口就收不住，根本沒想到這些話可能會傳到領導耳朵裡，後來領導果然多次在大會上含沙射影地批評了他。
點評：初來乍到的大學生從「學徒」幹起是正常的，多幹點雜活也累不著，剛到新單位就東挑西揀、爭名奪利，尤其對工資待遇斤斤計較是最愚蠢的，很可能得不償失。「禍從口出」的古訓要牢記，職場新人，最好還是少說多幹。
5.越俎代庖，爭功邀賞鏡頭五：
小陳畢業進了一家私營公司，專業對口，業務還算熟練，由於老闆比較重視年輕人，於是小陳便時常向老闆提出一些對公司的看法和建議，開始老闆很高興，誇小陳業務熟練、愛崗敬業，也經常將一些重要業務派給他做。小陳從此開始飄飄然起來，認為老闆缺了自己不行，於是對出了差錯的同事，小陳會毫不留情地批評一通，有些業務不請示老闆自己就敢做決定，在會議上小陳也時不時地搶過老闆的話
頭，羅列一下自己的功績，甚至把別人的功勞也往自己的頭上記。後來老闆受不了，以乙個很小的藉口把小陳辭退了。
點評：在單位裡，努力工作，適當表現自己，最大限度地得到老闆和同事的認可，是必須的，在**行賞時應展現乙個新人的寬廣胸懷，贏得職場人緣。任何老闆都討厭自己的下屬居功自傲，擅做主張，更沒有人能忍受自己的下屬對自己指手畫腳。
6.應酬逞能，喧賓奪主鏡頭六：
小鄭畢業後到新單位，因為工作的關係經常跟著領導出去應酬。第一次出去應酬，領導問他能不能喝酒，為了表現自己，小鄭滿口答應，在酒桌上不管什麼酒都一口一杯，還到處代表領導敬酒，但不一會兒就喝得酩酊大醉，醜態百出，弄得領導尷尬不已，還給領導留下了撒謊逞能的壞印象。從此，單位的重要活動和接待任務，小鄭都是靠邊站。
點評：為了工作，有些應酬是必要的，但應把握「量力而行」這一原則，不可逞能。向職場前輩多學些禮儀和應酬之道，也許將會使你的事業如虎添翼。
7.頻頻跳槽，朝三暮四鏡頭七：
名牌大學畢業的小李應聘到某學校任教，收入不錯而且穩定，在
同學中也算中上等。但是，在同學聚會上看到一些同學比自己過得好，小李心裡極度不平衡，剛教了兩個學期，就跳槽去了一家公司。但是，到新單位才知道事情並沒有想象中的美好，工作非常累，收入也不高，公司許諾的待遇也因種種原因未能兌現，萬般無奈，小李只好決定繼續考研。
點評：大學生來到單位後產生種種失望需要時間來撫慰，這是大學生自身適應社會的一部分，要相信是金子就總會發光的，在你發光的時候，必將得到重用。如今找乙份工作並不是很容易的事，從學校到工作崗位，首先應該想的是怎樣充實自己，等到積累了資本，再考慮跳槽也不遲。
當然，如果新單位確實是乙個爛攤子，那麼跳得越早越好。公升職加薪不靠能力靠忍耐，大凡在職場江湖上混出來的人，大都有乙個優點——能忍。
職場新人的毛病
大多數應屆大學畢業生，到新單位工作已滿乙個月。悠閒的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，使這些處於 斷乳期 的職場新人面臨著巨大轉型壓力。心理承受力差 不懂人際交往 禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作大學生的通病。而來自心理諮詢中心的乙份統計也顯示，在剛剛踏上工作崗位的人群中，出現社會適應不良症狀的...
給職場新人的指引
2 個性描述 個性風格及特徵概述 通常扮演乙個 指揮者 希望控制生活與工作環境，會努力取得並保有掌控他人的權力。很自信。能力優勢 善於領導統御，有自信的決策者，憑少許資訊即可當機立斷，熱愛挑戰。適合的職場特點 沒有興趣從事一成不變的工作，沒有耐性循著僵硬的管道公升遷，樂於挑戰的開創者，不安於室的企業...
職場新人的軟實力
擁有同樣的學歷文憑的兩個面試者，企業應該如何選擇？如果其中乙個求職者的軟實力更高，相信答案就已經出來了。職場新人進入職場如何快速進入狀態得到重用？當然靠的也是職場軟實力。小編整理了四種新人需要必備的職場軟實力，希望能對你有所幫助。軟實力1 自動自發 的職業心態 自動自發的意思就是對工作保持熱情，了解...