在華為工作是怎樣一番體驗

文/蔣墨梓

2023年7月入職華為做嵌入式開發，2023年4月離職華為，2023年7月找到乙份創業公司的移動互聯產品經理的工作。

這是我離職時寫的，當時寫的比較匆忙，所以想到什麼寫了什麼，這裡具體分析一下從華為的工作體驗，供其他在華為工作或是拿到華為的朋友參考：（由於是做研發崗，從研發崗的角度分析）

1、薪水：

薪水目前是統一應屆本科9k，研究生10k，博士-14k左右；五險一金按工資標準交，年終獎分等級/b+/b//，每個等級內也有排名，一般5-7個月，b+為3-5個月，b則是2-3個月，的話有的部門有少許獎金，但大部分都是沒有獎金的，屬於裁退績效。

年終獎一般是年中發4-5月份溝通，5-6月左右到賬。

每年/b+的員工有很大機會漲薪，b漲薪機會幾乎沒有。大約3年一次普調薪水，幅度20%-30%左右，目的是和當時的應屆生收入水平靠齊，否則招不到應屆生了，另外老員工也被應屆生倒掛；

2、補貼：

沒有車補，飯補，通話補助，住宿補助等任何補貼。如果晚上加班到8點之後，可以自己到後台去申請7元的夜宵補助（稅前），但如果不申請則沒有，另外超過申請時間了也沒有補助。另外有的部門加班到10點後打的回去可以報銷；

3、交通：

公司一般處於城市的郊區或是開發區，開車去的話趕上早高峰一般花個30分鐘-1小時，班車收費5-10元每趟不等，深圳總部有多趟班車可選擇，小一點的研究所則只有一趟班車，通常7點前發車，得早起才能趕上。另外，加班到20：40之後的晚班車不收費；

4、考勤：

未轉正前需早上8點前到公司刷卡，轉正後可彈性工作制到9點刷卡，不過欠的乙個小時工時得在當月補齊。每月可有2次忘刷卡機會和2次忘帶卡機會，不過如果經常忘刷卡或忘帶卡會影響個人績效和部門績效；

5、伙食：

本人所在的杭州研究所，分批就餐，人還是很多。早晨一般消費5元，中餐10-15元，晚餐10-13元左右，食堂提供微波爐，可自己帶飯。由於在郊區，園區附近的小餐館比較少，因此大部分在食堂解決，有車的話可以幾個同事開車出去下館子；

6、加班：

週三和周**用加班，周一可加可不加，周二和周四沒活也基本要得待一待，屬於潛規則加班日；中午有午休時間，可以自己買個午休床，有些部門甚至可以睡到2點才起來工作，晚上通宵時也可以拿來睡覺。

由於華為整個公司已經比較龐大了，所以乙個專案從立項到真正開始研發，大概有幾個月的閒適期，這期間加班不多，但一旦立項，就是各種拼命趕著催著過點，發版本，這時候加班就比較多了，lz曾經連續通宵加班7天，在機房裡跨年看烟花的感覺不是一般人能體會的。

另外，每個月最後乙個週六是要求加班的，給予雙倍工資或是結算為調休假。平時的週末加班是看部門，一般會有加班記錄，不是無償加班的，不過各部門不同，有的是結算為調休，有的是結算為加班費（雙倍工資），未使用完的調休，在離職時會以雙倍工資的形式結算給你；

7、晉公升：

由於華為每年都會招很多應屆生，所以想憑資歷上位那得等很久了，內部公升級一般是2年公升一次（應屆本科/研究生一般是13級，應屆博士14級），先得做技能鑑定，然後再晉公升，薪水視能力漲幅500-2000左右，不過內部職級，對於公升任管理崗或是內部轉崗之類的還是比較重要。

外部挖過來的人一般職級比土著要高，但是土著有**，空降的沒**。

另外，如果能和領導甚至領導的領導搞好關係，或是具備pp，邀功，吹牛，扯皮等技能，晉公升之路會比其他人更快一些（大公司通病）；

8、**：

走之前華為正在改股權制為期權制，估計也是看到很多老土著手握大把**，讓很多新員工不滿的原因了吧，另外華為的**得自己掏錢買，相當於把存款存在公司那，每年到期會分紅，收益率15%-20%左右，年終績效b以上都有理論配股，不過b的概率最小；

9、機會：

如果是校招的，建議還是把華為作為乙個跳板，社招的可視情況長期發展。原因是校招進去的很大概率會被隨機分配到各個部門，我見過大學做jv的被分去做pg測試，另外像我這種想做產品經理的，被分去做了嵌入式研發。如果被分配的任務剛好是你感興趣的工作，也不妨多待一段時間看看是否被受重視。