冬季：上午8:30-12:00 下午13:30-17:00（每年十一假期後調整）
夏季：上班8:30-12:00 下午13:30-17:30（每年五一假期後調整）
週六值班：根據公司情況進行安排值班人員。
六、遲到、早退、忘打卡、曠工的管理
1、遲到、早退
（1）遲到、早退1-2次，樂捐20元；遲到、早退3-4次，樂捐50元；遲到、早退5次，樂捐100元；遲到、早退6次，予以辭退處理。
（2）遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批准可不按遲到早退處理。
2、忘打卡
如因外出辦事期間錯過打卡時間，可以在釘釘考勤上面說明未打卡原因，如未說明情況，填寫時需有備註證明人，證明在崗情況，審核通過，按正常考勤。反之，按未打卡處理。（每月最多三次，超過部分，每次樂捐30元）
3、曠工
（1）無故不到崗或者不請假不到崗，遲到或早退30分鐘以上（且未**請假），或者未獲准不到崗者均以曠工論處。
（2）不服從工作調動，經教育仍不到崗。
（3）曠工具體規定：曠工最小計量單位為1個小時，曠工半天扣1天工資； 曠工一日，按當日工資的2倍扣除全額工資；當月曠工一天，當月績效工資全額扣除；月累計曠工三日視為自動離職，如因員工擅自離職給公司造成經濟損失的，員工需另外支付經濟賠償。
（4）如因曠工自動離職員工工資核算，只發放實際出勤天數的基本工資。
4、其他
公司所有人員採用wifi打卡。有外勤需求的人員可gprs打卡。
公司停電或者斷網等突發問題時，可以採用手機自帶網路定位打卡。
七、請假管理
1、請假流程：
登陸《釘釘》-請假申請單-部門負責人審批--總經理審批--行政人事部備案
（1）請假需提前申請；遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需**告知直屬上級，並得到批准後方可請假，並在釘釘系統內補填《請假單》並提交，審批完成後生效，否則按曠工處理。
（2）部門負責人因急事**請假，需及時告知行政人事部及分管領導並在釘釘上及時申請請假手續。
2、請假類別管理
（1）事假
a:因個人或家庭特殊事務，必須由本人親自處理不得不請假的，視為事假。
b:事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵。
（2）病假以下情形為病假：
a：上班時間去醫院就診的；
b：因病無法正常工作，經醫院診斷須在家病休的；
c：因病經醫院診斷需要住院**的；職員休病假，須履行公司請假手續，病假超過一周須提供合法醫療機構的診斷書、病休或住院證明，不履行請假手續或無醫院證明的，視為曠工。
d、職員病假可使用有薪年假充抵。
3、年假
（1）員工在公司工作滿一年，享受每年7個日曆日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過10個日曆日（包含公休日）。
（2）當年未休年假者不得累計到第二年。
（3）年度內已享受產假、探親假的職員不再享受帶薪年假。
4、婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫《釘釘請假審批單》（在「事由」處填寫「婚假」即可），經部門經理批准，交行政人事部審核。
2、婚假假期：根據國家法定婚假執行，符合法定結婚年齡，不論早、晚婚均3天，外地戶口酌情延長路假，最長不能超過7天（包含公休日）
3、婚假期間發放100%工資（僅限法定天數）。
5、產假
（1）女員工正常生育時，給予98天（包括產前）產假，多胞胎多生乙個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加10天產假。
（2）女員工懷孕三個月以內流產的給予3-7天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予20天妊娠假，懷孕7個月以上流產的給予60天產假。
（3）女員工休假前需要有醫院證明，走《釘釘請假單》報部門負責人審批--總經理審批--報行政人事部備案，方可休假。
（4）入職滿一年者方可享受帶薪產假/妊娠假。
（5）男士陪產假：七天（包含公休時間）
（6）產假期間發放100%工資（僅限法定天數、產假工資按照法定補助標準發放）。
6、喪假
（1）員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天，外省4天。
喪假期間發放100%工資（僅限法定天數）。
（2）續請假
經上級主管領導同意後方可續假且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程進行修改日期後重新審批）；未獲批准的續假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續假者，職員本人應向主管領導口頭申請或**申請，並在事中或事後24小時內補辦釘釘請假審批手續，否則，視為曠工。
（3）請假單位
員工請假以半天為計量單位，請假一周按7天核算，請假超過半天，記請假1天；請假不足半天的，記請假半天。
（4）請假期間
產假、工傷假遇月休假、法定節假日等，原假期不得順延，以《釘釘請假單》上的天數為準。
（5）銷假手續
休假結束後需本人持有相關證件說明（病假需持正規醫院的病例證明、婚產假需持結婚證等有效證明），否則不享有相關帶薪假。操作方法：釘釘-審批-我發起的-***的請假-評論-拍攝相關證明檔案-傳送，看到行政人事部相關人員回覆『已確認』方可完成銷假手續。
九、出差
1、公司指定人員到鄭州地區以外出差；出差期間按照正常上下班打卡計入考勤（打卡一律顯示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤辦法處理。
2、出差期間內遇上節假日和法定假日的不算加班，也不另外調休。
十、解釋權
本制度最終解釋權歸黃旗山文化公司行政人事部所有，行政人事部對此制度有修訂權。
小企業日常考勤管理制度
考勤管理制度 試行 第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，養成良好的工作態度，結合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地 認真地執行考勤制度。第三條公司全體員工必須遵守作息時間...
員工日常考勤及假期管理制度
第一條 目的及適用範圍 1 目的 為規範員工考勤管理，統一企業形象，提高員工士氣，增強公司管理效能，特制定本辦法。2 適用範圍 本辦法適合公司所有在職員工。第二條 日常考勤管理規定 一 作息時間相關規定 1 作息時間 上午 09 00 12 00 下午 13 30 18 00 2 員工每天上下班必須...
員工日常考勤及假期管理制度
第一條 目的及適用範圍 1 目的 為規範員工考勤管理，統一企業形象，提高員工士氣，增強公司管理效能，特制定本辦法。2 適用範圍 本辦法適合公司所有在職員工。第二條 日常考勤管理規定 一 作息時間及規定 作息時間 上午 08 00 11 30 下午 13 00 17 00 二 工作日 周一至周五，周 ...