考試命題的視角——簡答題的命題視角
簡答題的命題視角比較好掌握，主要包括企業人力資源管理的具體程式、方法、過程和步驟等。
【簡答題舉例】
例1：制定人力資源規劃有哪些步驟?參***：
制定人力資源規劃的步驟包括：
(1)調查、收集和整理涉及企業戰略決策和經營環境的各種資訊;(2)根據企業或部門實際情況確定其人力資源規劃期限;(3)對未來的人力資源供求進行**;
(4)制訂人力資源供求協調的總計畫和各項業務計畫;
(5)對人力資源規劃的過程和結果進行監督、評估、調整。
企業在制定崗位工資制度時，一般應該按照以下程式進行：
(1)根據員工薪酬結構中崗位工資所佔比例以及薪酬總額確定崗位工資總額;(2)根據企業戰略等確定崗位工資的分配原則;
(3)進行工作崗位評價並確定薪酬等級數量以及劃分等級;(4)進行薪酬市場調查;
(5)根據企業薪酬策略確定薪酬等級。包括確定每個薪酬等級所有薪酬標準、薪酬等級之間的薪酬差距、每個薪酬等級的薪酬幅度、薪酬等級之間的重疊大小;(6)確定具體計算辦法。
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2010年人力資源管理師考試人力資源規劃分析如下 1.組織人事規劃包括哪些 組織人事規劃是人力資源戰略規劃的下屬概念，它包括 組織結構調整變革計畫 勞動組織調整發展計畫 勞動定員定額計畫。2.狹義的人力資源規劃 狹義的人力資源規劃，是指企業從戰略規劃和發展目標出發，根據其內外部環境的變化，企業未來發...
2023年人力資源管理師考試習題
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