工作崗位資訊的分析
工作崗位資訊分析的步驟
1、確定崗位分析資訊的主要內容。
2、選擇崗位資訊**與收集者。工作分析資訊的**：書面報告、任職者的報告、同事的報告、直接的觀察；工作分析資訊收集者主要有：工作分析人員、任職者、上級主管等。
3、選擇收集資訊的方法。工作分析的基本方法有：觀察法、面談法、問卷調查法、工作日誌法、典型事件法等。
工作資訊分析的基本方法
工作分析的基本方法主要有以下幾種：
1、觀察法。可分為直接觀察法、階段觀察法、工作表演法。比較適用於對體力工作者和事務性工作者。
2、面談法。可分為個別面談、集體面談、管理人員面談。此法不能單獨用於資訊收集，只適合與其他一起使用。
3、問卷調查法。是工作分析中最常用的一種方法，是根據工作分析的目的、內容等編寫結構性調查表，由工作執行者填寫後**整理，提取出工作資訊的一種方法。
4、工作實踐法。
5、典型事件法。又稱為關鍵事件法，是對執行工作者實際工作中具有代表性的工作行為進行描述。
6、工作日誌法。又稱寫實分析法，是按時間順序詳細記錄工作過程，然後經過歸納提煉，取得所需工作資訊的一種提取方法。
【相關知識】
工作分析的兩種典型模式
1、個人重點法。是以個人特徵為重點的分析方法，屬「人員導向型」。
2、崗位重點法。是以崗位為重點的分析方法，屬「工作導向型」。
招聘申請表設計
招聘申請表的特點分析
招聘申請表是由單位設計，包含了職位所需基本的資訊並用標準化的格式表示出來的一種初級篩選表，其目的是篩選出那些背景和潛質者與職務規範所需的條件相當的候選人， 並從合格的應聘者中選出參加後續選拔的人員。其優點是：1、節省時間；2、準確了解；3、提供後續選擇的參考。
招聘申請表的設計
一般包括以下內容：可註明請按您的真實情況填寫
1、個人基本情況 2、求職崗位情況 3、工作經歷和經驗
4、教育與培訓情況 5、生活和家庭情況 6、其他：獲獎情況、能力證明等。
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