附件：專案工作要求
考核標準
標準分值10
實際得分
場1、工作室有固定的活動場所。所設施
2、裝置、設施滿足需求。20分
3、工作室定位明確，帶頭人由各單團位高技能人才擔任。
隊4、單位成立工作室建立領導小組，建制定建立規劃，明確機構設定和崗位設職責。
255、工作室建立成員檔案，年度聘任；分同時採取自願申請等方式吸納其他
人員加入。
6、年度工作有安排、專案有計畫，且季度分解清晰；月度總結、專案小結客觀實際。
7、制定工作室考評制度，季度考評，對工作室成員採取津貼、補貼、頒發制
獎金和先進評選、職稱評定優先等形度
式進行物質獎勵和精神激勵。機
8、工作室制度齊全、記錄完整、保制
管有序。40
9、開展學習培訓、技術創新、科分
技攻關、合理化建議等活動。並建立相應的獎勵辦法，將工作室納入科技市場。10、工作室經費專款專用，滿足需求，符合財務規定。
11、半年進行成果整理，及時發布，
圓創介紹成果的價值及推廣應用情況；
新滿完成年度專案計畫。效果
1512、學習創新活動效果顯著。分
無固定場所本項不得分。
辦公用品、技術資料、開展工作所需的設施、裝置、工具不滿足需要扣3分/項。定位不明確扣3分；帶頭人不符合規定扣3分。
未成立建立領導小組、未制定建立規劃、未明確機構和人員分別扣2分/項。未採取聘任制扣3分，無核心成員、一般人員檔案扣5分；核心成員不符合條件扣1分/人。
計畫和總結每缺少一項扣2分。
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未制定考評制度扣2分。未進行考評扣4分；無獎勵兌現扣2分。
制度不健全扣2分/項。記錄不完整、資料不齊全分別扣1分/項。68
未開展一項扣3分；無獎勵辦法扣2分/
15項；未納入科技市場扣3分。
經費**、使用不符合規定扣2分/次，不能滿足需要扣3分。
未進行成果整理、未進行成果發布，未對成果的價值及推廣應用情況進行介紹分別扣3分。未完成專案計畫扣5分。
工作室一般人員參加技能大賽取得永貴以上級別前3名加1分/人，五小成果獲永貴以上級別獎勵加1分/項，創新成果獲永貴以上獎勵加2分/項，取得國家專利加5分/項，其它獎項酌情加分。515
創新工作室工作標準 上傳
技術研究應用創新工作室 工作標準 1 貫徹執行公司及 局管理辦法 規程 政策及規章制度。2 關注用電稽查過程中的環節 細節，培養觀察發現問題的能力，把握創新點，提出合理化建議。3 參與現場稽查，找出創新成果在實際工作中的不足，加以改進。對新的稽查技術 新檢查方式提出保證質量的技術措施。4 立足本崗，...
創新工作室
關於建立職工創新工作室的通知 來自 市科委發布時間 2009 07 09 各區 縣總工會 科委，各局 總公司工會，各產業工會，各直屬基層工會，各有關單位 為了在首都經濟社會建設中充分發揮工人階級主力軍作用，調動職工投身經濟技術創新的積極性 主動性和創造性，引導廣大企業職工積極應對金融危機，在穩定企業...
職工 勞模 創新工作室管理辦法
第一章總則 第一條為進一步規範我單位職工 勞模 創新工作室的建立與管理，推動職工 勞模 創新工作室的深入開展，提高職工的創新意識和技術業務水平，激發職工的學習能力 創新能力 創優能力 創業能力，培養高技能型人才，引導職工創造性地開展工作，實現職工與我單位的共同發展，依據上級相關要求，結合我單位實際，...