第一章總則
第一條為進一步規範我單位職工（勞模）創新工作室的建立與管理，推動職工（勞模）創新工作室的深入開展，提高職工的創新意識和技術業務水平，激發職工的學習能力、創新能力、創優能力、創業能力，培養高技能型人才，引導職工創造性地開展工作，實現職工與我單位的共同發展，依據上級相關要求，結合我單位實際，特制定本辦法。
第二條本辦法適用於我單位各單位。
第二章職責分工
第三條我單位工會是全域性職工（勞模）創新工作室建立工作的領導部門，有以下職責：
(一)負責職工（勞模）創新工作室的評比、上報、總結、表彰等工作；
(二)負責對命名的職工（勞模）創新工作室進行考核管理，定期檢查制度執**況，對活動流於形式、沒有創新成果的創新工作室，予以通報批評、直至摘牌處理；
(三)負責建立活動中相關經費的使用審核、監督、檢查等工作；
(四)負責對建立經費購買物品的使用情況進行監管；
(五)負責對建立經費購買的、達到報廢標準的工會固定資產，按照相關規定履行報廢手續。
(六)我單位工會負責《庫都爾我單位職工（勞模）創新工作室管理辦法》的修訂、培訓、實施、檢查。
第四條我單位工會財務部門負責職工（勞模）創新工作室建立經費的收支、賬目核銷、建賬等財務管理工作。
第五條我單位各單位是職工（勞模）創新工作室的管理單位，負責職工（勞模）創新工作室的建立、申報及日常管理，有以下職責：
(一)負責為創新工作室提供必要的活動場所；
(二)負責協調處理創新工作室在建立過程中遇到的困難、問題以及其他有關事項，對創新工作室的申報設立、裝置配備、人員安排、資金落實、專案立項、技術推廣、技術協作等工作積極協調，創造條件，提供便利；
(三)負責對創新工作室的工作進行定期檢查、管理和考核；
(四)負責創新工作室物品的比價採購、日常維護、保養及修復工作；
(五)各單位工會是創新工作室購買的工會固定資產的管理單位。
第六條職工（勞模）創新工作室有以下職責：
(一)負責制（修）訂本創新工作室的組織體系、管理制度、工作標準
(二)負責技術創新專案的立項、開發、工藝技術交流、培訓工作；圍繞本單位生產經營工作中的重點、難點問題，制定課題計畫和攻關目標；
(三)負責技術創新專案的資訊保安與保密、有關科技檔案資料的收集、整理、存檔和開發利用；
(四)每年年初要向本單位工會提交工作計畫，年底完成工作總結；
(五)獲得經費支援的創新工作室負責提出補貼經費的使用計畫；
(六)獲得經費支援的創新工作室負責使用與保管好補貼經費購買的所有物品;
(七)獲得經費支援的創新工作室，公開發布的創新成果存在弄虛作假、抄襲剽竊等不良行為或嚴重違反本管理辦法且造成不良影響的，將受到摘牌、追回全部支援經費並予以通報處理的考核。
第三章基本條件
第七條建立職工（勞模）創新工作室應以一名在技術、業務方面有專長，有一定的理論水平、工作經驗和創新能力的勞動模範或者先進職工、高技能人才為負責人，組成創新團隊開展工作。
第八條職工（勞模）創新工作室應有用於開展創新活動的基本活動場所和裝置設施，有完整的組織體系、管理制度和規劃目標。
第九條職工（勞模）創新工作室每年按照工作計畫至少完成1-2項創新成果，帶動職工參與創新活動，培養技術技能人才，產生較好的經濟效益和社會影響。
第四章工作模式
第十條職工（勞模）創新工作室建立在所在單位內部，有獨立的活動場所，以一名勞動模範或者先進職工、高技能人才為帶頭人，吸收專業技術人員和技能職工組成創新團隊，鼓勵利用業餘時間開展活動。
第十一條職工（勞模）創新工作室要圍繞本單位生產經營活動、技能人才培養和工作中的重點、難點問題，開展技術攻關、技術革新、技術交流、技能培訓、管理創新和發明創造等活動，有開展創新活動的課題計畫和攻關目標。
第五章工作任務
第十二條圍繞降低成本、節能減排、技術改造、技術革新、安全生產等主題，組織開展技術攻關、管理創新、科學研究等活動，成為技術攻關的團隊。推廣普及先進的創新理念、技術和方法，在本崗位工作實踐中，發現課題，開展攻關，取得成果，解決本單位的技術發展瓶頸，促進我單位的科技進步。
第十三條充分發揮不同專業、不同崗位技術技能人才的自身優勢，將理論研究和工作實踐相結合，加強成員間的技術交流與協作，成為學習的團隊。通過師帶徒、技術培訓和技術交流等形式，不斷吸收新知識，創新理念，掌握新技能；帶動行業或專業技術技能素質水平的提高，最大限度地影響和帶動廣大職工提公升技術技能水平。
第十四條在學習和技術攻關中，培養我單位發展所需要的各方面人才，培養愛崗敬業、技藝精湛、作風過硬的職工隊伍，成為推廣先進技術和輸送人才的團隊。加快科技成果轉化和新技術的推廣應用，為我單位創新發展輸送更多人才。
第十五條按照自治區、上級工會和我單位工會的工作要求，做好職工（勞模）創新工作室先進經驗推廣和創新成果轉化應用工作，每年應向管理部門上報至少1-2項可用於推廣的創新成果。
第六章申報認定
第十六條管理局級職工（勞模）創新工作室由我單位工會、技術主管部門在各單位職工（勞模）創新工作室中擇優推薦申報，經管理局工會和管理局職工技術協會審核、認定為管理局級職工（勞模）創新工作室並進行掛牌。在此基礎上，評選出優秀的職工（勞模）創新工作室，以帶頭人名字進行命名，推薦為自治區級職工（勞模）創新工作室。
第十七條職工（勞模）創新工作室的申報材料包括：創新工作室申報表、建立情況相關材料（近年來工作內容、科研專案和取得的其他成績以及下一步的工作計畫和工作目標），相關**及**資料。
第十八條職工（勞模）創新工作室負責人因工作崗位調動等原因不能繼續擔任帶頭人的，由創新工作室所在單位工會向我單位工會提出更名申請，我單位工會向上級主管部門匯報獲批准後進行更名，更名後工作室享受的相關政策待遇不變。
第七章經費**
第十九條建立職工（勞模）創新工作室的費用由所在單位負責。
第二十條被自治區、管理局工會命名的職工（勞模）創新工作室，自治區、管理局工會下撥補貼經費。
第八章補貼經費的使用
第二十一條用於購置創新工作室技術培訓、攻關研討、互動交流、課題研究所需的計算機、印表機、掃瞄器、投影儀、照相機、行動硬碟、u盤等電子產品的費用支出；
第二十二條用於布置裝飾創新工作室成果展牌、購置必要課題攻關的裝置費，材料費及試驗費等費用支出；
第二十三條用於購置創新工作室專業書籍的費用支出；
第二十四條用於創新工作室組織開展課題攻關、學習交流、座談研討等集體活動的費用支出。
第十章補貼經費的使用原則、程式和要求
第二十五條補貼經費務必做到單獨核算、專款專用，嚴格按照規定專案列支，不得超過比例限制。專案完成後，接受相關單位的專項審計。對於違反規定，挪用、濫用補貼經費的創新工作室將給予收回補貼經費、警告直至摘牌的處理。
第二十六條補貼經費的使用程式：獲得經費支援的創新工作室，按照研發專案工作計畫，向所在單位工會提交經費使用計畫及說明；所在單位工會嚴格審核、把關後，報我單位工會。我單位工會財務部門根據工會主席批示意見，辦理核銷手續。
第二十七條補貼經費的使用要求：組織開展課題攻關、學習交流、座談研討等集體活動或購置相關物品時，必須由創新工作室負責人與所在單位工會專業人員共同辦理，嚴格按照經費使用範圍，專款專用；同時，對所購置的物品進行嚴格管理，建立出入庫台賬、使用記錄；符合固定資產條件的物品應建立固定資產台賬，使用人（保管人）簽字後，精心使用，妥善管理；達到報廢條件的按照相關規定辦理報廢手續。
第十一章附則
第二十八條我單位工會可根據職工(勞模)創新工作室的工作開展情況，對本辦法進行補充和修訂。
第二十九條本辦法自下發之日起執行
第三十條本辦法解釋權歸我單位工會。
大學「勞模創新工作室」管理辦法
第一章總則 第一條為弘揚勞模精神，發揮勞模在學校人才培養 科技創新 師德建設和學科建設中的示範引領和骨幹帶頭作用，開展技術培訓 業務交流 高師帶徒等 傳幫帶 活動，推動和帶領廣大教職工成為創新型人才。校工會決定在全校開展上海交通大學 勞模創新工作室 建立工作，為規範勞模創新工作室的建立和管理，特制定...
勞模創新工作室如何創新
對於沒有方向的船，任何方向的風都是逆風。2008年，南京供電公司的 陳德風勞模創新工作室 成立。通過對技術成果和學習成果的共享，我們依託工作室這個平台團隊學習攻關，使團隊智慧型超過個人智慧型的總和。怎麼讓這個團隊形成 九牛爬坡個個出力 的局面？我們確立了 學習求創新 的理念，樹立了更高質量 更高追求...
勞模創新工作室材料
寧夏亨源糧油 一 工作目標 我們建立 勞模創新工作室 的目標是 用勞模精神帶領職工，解決生產經營中的難點 熱點問題，將工作室打造成銳意創新 攻堅克難地生力軍，發揮作用 展示才能的舞台，培養更多先進人才的沃土。二 主要做法 一 搭平台。為幫助勞模工作室快速建立，我科確定了以 勞模為領銜 骨幹為中堅，組...