創新工作管理辦法

2021-03-04 00:47:34 字數 2545 閱讀 8437

4.3.4管理創新成果主要包括:各專業管理部門在市場營銷管理、人力資源管理、財務管理、物流管理、生產管理(如工作效率提公升、勞動強度的降低)、技術管理等方面的完善和提公升,採用新模式、新方法、新流程、新機構在管理實踐工作中取得重大突破。

4.4成果獎的申報標準

4.4.1評選創新成果獎主要考慮專案的領先程度、技術難度、進展速度、綜合效益等因素。具備下列條件之一的,可申報技術創新成果獎:

4.4.1.1在新技術研發方面取得重大成果的;

4.4.1.2在生產工藝方面進行革新、改造已取得顯著效果的;

4.4.1.3在質量控制及測試技術方面取得重大突破的:

4.4.1.4在關鍵裝置的維修工作取得重大成績的;

4.4.1.5在引進技術的消化吸收、推廣應用方面作出突出貢獻的;

4.4.1.6 在新專案的推廣應用方面作出突出貢獻、取得顯著效果的;

4.4.2評選管理創新成果主要考慮管理成果的先進性、競爭力、綜合效益,具備下列條件之一的可申報管理創新成果。

4.4.2.1提出一種新經營思路,加以有效實施並取得效果的;

4.4.2.2提出乙個新的管理方式和方法,加以實施並取得效果的;

4.4.2.3提出乙個新的管理流程,加以實施並取得效果的;

4.4.2.4設計一種新的管理模式,加以實施並取得效果的;

4.4.2.5進行一項管理制度的創新,加以實施並取得效果的;

4.4.2.6在管理方面發表學術研究**的。

4.5成果獎的備案與申報

4.5.1各部門在確定創新專案後需要向研發部提交備案,原則上未備案的創新專案不參與申報成果獎(有重大貢獻除外),備案表單見附表。

4.5.2成果申報堅持「誰主張、誰舉證」原則。申報者應對申報內容提供真實而充分的論證。申報材料要實事求是,用資料說話,領先程度、產生效益、完成質量、成本控制等方面的內容要有依據、有計算公式、有確認方簽字;

4.5.3申報材料應該使用規定的申報格式,申報成果獎的材料應包括:成果名稱、成果完**、成果主題內容、成果鑑定書、成果效益證明材料(有確認方簽字)等(樣表附後),具體內容最好能將改善前後之數值比較表、圖面、素描、及詳細說明書、動素分析、資料等記載在內,同時在申報成果的同時必須提交乙份成果說明**性總結,所有創新成果必須具備齊全的資料和相關的旁證材料才能參與評審。

4.5.4 申報程式

4.5.4.1各部門對本部門內的所有創新成果進行審核後,向總經辦推薦、備案創新成果。

4.5.4.2研發部組織科技公司創新成果管理評審小組,對成果申報人或團體進行詢問和答辯等形式進行評審;

4.5.4.3研發部根據評審意見,將評審結論及相關支援性材料報送總經辦批准對其獎勵與表彰。

4.5.4.4科技公司創新成果申報流程:

4.6成果推廣

4.6.1成果人對創新成果有在內部進行推廣和宣貫的責任;

4.6.2技術創新成果由研發部負責組織在各部門進行推廣應用;

4.7成果獎金的確定和分配

4.7.1創新成果以節約金額進行計算的,自創新成果應用之月起按6個月實際累計節約金額的3%作為獎金,最高獎金額度為2萬元。

4.7.2創新成果以利潤金額進行計算的,自創新成果應用之月起按10個月實際累計利潤金額的3%作為獎金,最高獎金額度為2萬元。

4.7.3各項成果在總經辦批准後進行創新成果獎勵,獎金由所在部門按總經辦批准的金額發放獎金,此獎金(包括公司其它合理化建議產生的獎金)不納入投入產出比考核範圍。獎勵分配方案由成果負責人依據總經辦批准的總金額提報,財務部長審核,總經辦批准後,財務部依據批准的《科技公司創新成果獎申報表》和《科技公司創新成果貢獻比例表》及時發放獎金。領獎人必須簽字,發放簽領的《科技公司創新成果貢獻比例表》報研發部備案。

4.7.4成果獎分配體現公平和公正的原則,獎金按照各相關團體及個人貢獻大小合理分配,不搞平均主義;

4.7.5 對於獲得科技公司獎勵的創新成果,由研發部將其相應的評審意見和簽字記錄封存、備案;

4.8處罰

4.8.1成果(專案)完成者有承擔保密的義務,未經同意不得將獲獎成果向外傳播、洩露;

4.8.2獲獎的專案,如發現有弄虛作假或剽竊他人成果者,經查明屬實,撤消其獎勵,並依法追究其相應的責任;

4.9 專利申請

4.9.1鼓勵各部門申請發明專利,創新人或創新小組認為該創新可以申請專利的,可以及時提出申請,申請可以在提出方案時就進行申請,由所在部門推薦,創新成果管理評審小組評審,報總經辦批准後,研發部向國家專利局申請專利,見附表5。

4.9.2獲得國家專利局批准的專利,公司另行再次進行獎勵。

4.9.3在工作時間進行的發明,按專利法規定屬於職務發明,專利屬於所有,受國家法律保護。

4.10本辦法未盡事宜按科技公司有關規定執行。

5、附錄

附錄1:zh-r-w02-009-01 《創新備案表》

附錄2:zh -r-w02-009-02 《創新成果獎申報表》

附錄3:zh -r-w02-009-03 《創新成果經濟效益測算表》

附錄4:zh -r-w02-009-04 《創新成果貢獻比例表》

附錄5:zh -r-w02-009-05 《創新成果專利申報表》

附加說明:

本標準由總經辦提出。

本標準起草人:。

本標準歸口公司資料室。

創新工作管理辦法

第一章總則 第一條為提高公司創新能力,激勵員工的創新精神,營造公司的創新文化,不斷提公升公司的競爭力和管理水平,特制定本辦法。第二條本辦法適用於集團公司及各直管單位員工創新工作的實施及管理。第二章創新工作定義與內涵 第三條本辦法所指的創新包括 思維創新 理論創新 管理創新和技術創新四個方面。第四條思...

發祥煤礦自主創新工作管理辦法

為了進一步落實永煤集團和永貴公司科技興企戰略的人才戰略,建立自主創新機制,提公升自主創新能力,充分發揮全體員工自主創新積極性,完善自主創新工作流程,提高自主創新的核心競爭力,依靠科技進步來保安全 增產量 降成本 提效益 促發展,根據公司要求,特制定本辦法。一 組織領導 成立發祥煤礦自主創新技術委員會...

大學「勞模創新工作室」管理辦法

第一章總則 第一條為弘揚勞模精神,發揮勞模在學校人才培養 科技創新 師德建設和學科建設中的示範引領和骨幹帶頭作用,開展技術培訓 業務交流 高師帶徒等 傳幫帶 活動,推動和帶領廣大教職工成為創新型人才。校工會決定在全校開展上海交通大學 勞模創新工作室 建立工作,為規範勞模創新工作室的建立和管理,特制定...