根據集團公司第595號檔案精神，為探索企業高技能人才培育新模式，優化技能人才成長環境，增強企業創新能力和核心競爭力，在全公司範圍內營造「尊重勞動，崇尚技能」的氛圍，發揮高技能人才在生產中的帶頭作用，特需要成立技能大師創新工作室。
在煤炭市場不太景氣的今天也許我們公司需要採取開源節流的辦法，精簡企業機構，減少各類不必要的開支，以提高企業經濟效益來度過難關，謀求企業的生存，但從企業長遠的發展來說，我們需要成立技能大師創新工作室（簡稱工作室），理由如下：
一、人才的匯集與培養
人才是企業發展的基石，一棟高樓，沒有穩固的基石，如何能長久屹立不倒。乙個企業，只有儲備了充足的人才，才能在競爭激烈的今天立於不敗之地。工作室的首要作用就是為企業匯集和培養人才，工作室一般由公司的高階技術人員（首席技師或高階技師）負責，利用高階技術人才的技術才能來帶動或者說培養公司的技術型員工。
特別是機電技術型員工。
目前井下各生產隊組的機電裝置維修情況堪憂，他們經常抱怨說隊裡面缺少電工，可據我了解隊裡的電工班人數並不少，只是缺少優秀的電工，能真正處理問題的電工。以綜採安裝隊為例，在電工班的21名電工中，有17人工作時長不到三年，隊伍很年輕，卻缺乏基礎的培訓和學習，處理井下機電裝置故障的能力極低，經常乙個小小問題就束手無策，難以為公司的正常生產提供有力的技術和裝置保障。工作室成立之後，需要乙個實訓基地，專門對公司機電技術人員進行培訓，更重要的是提高實際動手和處理問題的能力。
工作室計畫用半年的時間為各個隊組培養一小批有處理常見故障能力的電工，充實各隊組的機電技術力量，用三至四年時間，把公司各隊組大部分電工都培養成能處理井下各類問題的優秀電工，更好的服務於生產。
二、技能的傳承與創新
我公司機電系統擁有一批首席技師、高階技師等擁有高水平、高技能的大師，工作室將聘請他們成為教師，發揮名師帶徒重要作用，充分利用這些大師所掌握的技術知識，進行傳承和推廣，以提高公司機電技術水平。同時工作室還將邀請工作經驗豐富老師傅到工作實訓基地授課，傳授年輕員工一些傳統工藝和技術經驗，也許有人會覺得一名老工人沒有多少文化怎麼能當老師呢，但是請別忘了，工作和生活就是一所大學堂，老師傅幾十年的工作經歷絕對比任何學歷文憑都要實用，他們花其一生所獲得的經歷值得尊重，他們所掌握的技能需要傳承，他們也是公司一筆寶貴的需要挖掘的技術力量。
創新，是乙個永恆的話題，人類的進步與發展離不開創新，企業的進步與發展同樣需要創新。工作室將打造出乙個創新的團隊，它不僅僅是一出產個創新的溫室，同時它還會著重收集和鼓勵基層員工的創新，包括技術、思想和工藝的創新。工作室將採用實名創新記錄制來鼓勵基層員工的創新意識，解決以往因創新都歸隊長、技術員而導致基層職工有創新想法也不願提的消極心裡。
工作室將深入生產現場，做到真正了解職工的心裡，推動其創新思路的實施與推廣。
三、成為技術學術交流中心
工作室將為高技能人才參與高新技術開發、技術攻關搭建乙個廣闊的平台，通過典型引路、高階帶動、增強效能，把技能大師創新工作室建設成為新技術、新工藝、創造創新、技能克難攻關、新標準研發推廣、高技能人才技能展示交流提高的基地。同時立足生產進行難題和技術攻關，實施技術改造，解決生產技術難題，推動企業裝置公升級和技術進步。
成立技能大師創新工作室需要的具體條件：
首先，需要高技能人才來當工作室的主管，負責工作室日常工作安排和公司培訓技術人員的授課和考核工作。這個可由公司的首席技師或高階技師擔任，工作室需要配備1-2名工作人員，負責技術人才的檔案資料管理和創新專案的跟蹤管理，同時協助完成各類培訓和考核工作。工作室需要在各專業聘用1-2名兼職教師，定期對公司員工進行培訓學習。
其次，需要兩間辦公室和乙個實訓基地（可在機修廠院內設立）。一間辦公室作為工作室，主要用於各類技術資料的存放管理和技能人才檔案的管理，同時可作為創新成果展覽室。另一間辦公室作為培訓室，培訓室主要用於技能大師給員工授課，傳授技術與技能的地方，比如80n開關，照明訊號綜保等小型開關的技術培訓都可以在培訓室擺放，作為「講課+實操」的課堂，同時也可作為技術學術交流中心，作為技術人員進行研討解決生產技術難題的地方。
更重要的是，需要公司領導的支援與關懷，工作室建立初期，將會是困難重重，各種質疑和排斥的聲音絕不會少，但是我們有信心把工作室做好，充分發揮出它的作用，更好的服務於公司生產。
附：技能大師創新工作室需要辦公材料
工作室（一間）：
電腦2臺、印表機1臺（可列印、影印a3）
辦工桌椅2套、沙發4小2大、資料櫃8個、檔案盒100個
長條桌4個、宣傳牌板6塊
培訓室（一間）：
電腦1臺、投影儀1套、講台1個、黑板1塊
桌椅20套、配件櫃檯2個、開關架4個
80n開關1臺、400a饋電開關1臺、照明訊號綜保1臺、
電機一台、電工專用工具2套
萬用表、搖表等測量儀表2套、各類保護外掛程式、電子配件若干
原理圖牌闆4塊、
實訓基地（可設機修廠院內）：
需要機修廠配合，定期組織員工參與採煤機、移變、減速機、
電機等大型裝置的檢修，以提高員工的修理技術。
預計需要材料經費元。
創新工作室
關於建立職工創新工作室的通知 來自 市科委發布時間 2009 07 09 各區 縣總工會 科委，各局 總公司工會，各產業工會，各直屬基層工會，各有關單位 為了在首都經濟社會建設中充分發揮工人階級主力軍作用，調動職工投身經濟技術創新的積極性 主動性和創造性，引導廣大企業職工積極應對金融危機，在穩定企業...
勞模創新工作室如何創新
對於沒有方向的船，任何方向的風都是逆風。2008年，南京供電公司的 陳德風勞模創新工作室 成立。通過對技術成果和學習成果的共享，我們依託工作室這個平台團隊學習攻關，使團隊智慧型超過個人智慧型的總和。怎麼讓這個團隊形成 九牛爬坡個個出力 的局面？我們確立了 學習求創新 的理念，樹立了更高質量 更高追求...
勞模創新工作室材料
寧夏亨源糧油 一 工作目標 我們建立 勞模創新工作室 的目標是 用勞模精神帶領職工，解決生產經營中的難點 熱點問題，將工作室打造成銳意創新 攻堅克難地生力軍，發揮作用 展示才能的舞台，培養更多先進人才的沃土。二 主要做法 一 搭平台。為幫助勞模工作室快速建立，我科確定了以 勞模為領銜 骨幹為中堅，組...