一般來講，過年之前拿到年終獎之後會迎來長達兩個月的跳槽季，而今年的跳槽季比往年來的都早一些，白領寧願放棄年終獎來選擇更好的前程和平台。白領寧棄年終獎辭職背後的原因是什麼呢？
來自前程無憂的統計資料顯示，80.3%的受訪雇主計畫在今年第四季度比去年同期招聘更多雇員。由於員工流動加劇，出於「崗位補缺」「人才儲備」而增加招聘的雇主數量明顯增多，分別佔25.
9%和15.6%，高出去年同期4%和1.5%。
其中，「業務擴大」增加招聘的雇主數量佔38.8%。「傳統行業的產業轉型已邁向網際網路化，這帶來了數量頗大的新崗位。
」據上海知名p2p交易平台，好車貸相關負責人透露：由於近年來白領理財意識得到加強，閒置資金不在儲存銀行，這樣每月工資之餘還能得到不同程度的投資理財回報，時間一久，財富也慢慢在增加。好車貸p2p投資年利率較高，基本保持在20%左右，如果理財方式合理，投資幅度恰當，長久下來不比工資收入低。
從最近兩年的資料顯示，白領佔p2p投資人數的70%左右，成為目前投資理財的大軍。年終獎，找工作的消費也是困擾白領人群的主要問題，加上年底各大用人單位收緊招聘，所以，年前出現一段時間的跳槽低潮。現在公司結構以及市場需求的改變，公司職能出現重大空缺，各大用人單位列出誘人的薪資水平，加上白領自身理財意識加強，不擔心找工作期間會出現收入暫停的情況出現，一時間白領寧棄年終獎辭職，成為乙個現實社會問題。
據權威部門分析，好車貸的投資人群也趨向於白領化，以25-29歲之間的白領為主，佔相當大的一部分比例。加上好車貸的借款人主要是以汽車和房屋等固定資產抵押為主的借款專案，安全性比其它平台要高很多，所以成為白領首選的p2p投資理財平台。
通過以上事實證明：現在投資理財方式發生革命性的變化，p2p投資理財成為目前社會的主流理財方式；同時國民理財意識普遍加強，不再固守「死工資」，懂得閒錢增值的道理。另一方面，白領有一定的社會經濟基礎，不在擔心失業問題的出現，反而在淡季尋求更好的工作平台和機會。
這一問題不得不引起各大公司人力資源部門的注意，引進人才、留住人才成為目前人力資源的首要工作。
年終獎發放規則
公司年終獎發放辦法 一 目的與意義 為建立和完善公司薪酬福利管理系統，讓公司員工貢獻得到認可，並提高員工的工作績效和公司的業績，讓員工對自己的付出與回報等到等值效應，也使公司得到持續性的發展，特制訂本制度。二 分配原則 1 依據各部門及員工個人工作結果 出勤狀況 在崗時間及制度執行等各項因素。2 公...
年終獎發放辦法
1 目的與意義 為規範公司年終獎金發放操作，充分調動職工工作積極性，特制定本辦法。2 適用範圍 2.1工齡滿1年 含 以上的正式員工。3 職責 3.1工作部人事處 3.1.1年終獎發放方案的擬定和修訂。3.1.2統計 審核獎勵人員名單。3.2財務部 3.2.1獎金核算。全年獎金總額不超過本年度實現利...
年終獎發放方案
今年你們公司的年終獎會怎麼發？年終獎發放不論採取何種形式，總會有發放依據和方案，如年終獎獎金怎麼來？計提比例和方式是怎樣的？會重點關注哪些方面的因素？又會根據什麼樣的標準和依據來發放？等等，不同的企業有不同的發放方案。那麼，請問 1 今年發放年終獎，你們會綜合考慮哪方面的因素？2 具體的年終獎分配方...