姓名本部門業務考核0.8
職務收銀員考核時間其他考核0.2
出庫單打制情況0——0.1現金收銀準確情況0——0.1出勤率0—0.1
其他部門滿意程度0——0.1
協助領導監督和審查銷售過程是否符合公司規定0——0.05店面倉庫的管理情況0——0.05
門店貨物入庫，出庫手續辦理0——0.05每天盤點貨物情況0——0.1財務中心出納忙時幫助出納跑銀行0—0.
05每月配合打單員盤點貨物情況0—0.05開具發票情況0——0.1店員忙時幫助店員接待客戶0——0.
05合理化建議、工作方法的改進0——0.05服務精神、合作精神及責任心0——0.05企業文化認同度0——0.
05小計：合計：
完成上級交辦其他任務0——0.05
考核人評定分數及評語
評語：分數
收銀員績效考核辦法
一 目的與適用範圍 明確規範收銀員管理制度，確保收銀工作落實執行。本管理制度適用於奇樂超市下屬各門店！二 優秀員工評比標準 1 每月正負差異在規定範圍內。正負差異萬分之八 2 無顧客投訴。3 唱收唱付，禮貌用語到位 指顧客能聽清，聽懂，不產生誤會 4 全勤。5 操作 機熟練，業務能力強，點鈔速度快。...
收銀員績效考核辦法
一 目的與適用範圍 明確規範收銀員管理制度，確保收銀工作落實執行。本管理制度適用於箱包交易中心收銀部門。二 優秀員工評比標準 1 每月正負差異在規定範圍內。正負差異萬分之八 2 無顧客投訴。3 唱收唱付，禮貌用語到位 指顧客能聽清，聽懂，不產生誤會 4 全勤。5 操作 機熟練，業務能力強，點鈔速度快...
收銀員考核
商場收銀員績效考核方案 收銀員是商場服務的形象視窗，其服務態度的好壞直接影響公司形象，對消費者 品牌商 商管員的工作和情緒產生直接影響 為樹立公司良好的社會形象，提高收銀員的服務意識，督促其提公升服務技能，決定對收銀員績效考核方案做如下調整 一 收銀員考核內容 1 業務考核 見附件一 2 服務考核 ...