模擬招聘計畫書招聘職位：社工督導
職責：被督導者的招募與選擇、被督導者的引導與安置、工作計畫與分配、工作監督、回顧與評估、工作授權與協調等方面擔負指導責任，向被督導者提供心理和情感上的支援，促使被督導者感到自我的重要性與價值感，讓被督導者能輕鬆面對工作。要求：
本科專業以上，工作經驗3年以上。步驟:
①填寫個人簡歷表②測驗方法: 1、筆試2、面試(陪審員）③面試測評表
備註：筆試100分，滿75分以上才有面試的資格。人員安排:面試官（蘇文偉、葉佳媚、黃忠坤、陳蕾）
現場工作人員（出馨茹、柯超嵐、趙亦鈞、鄭鍾、鄧翔宇、杜婷婷）筆試：1、請你分析中國社工專業的發展特點，並就其發展的優勢、逆勢及行業前景作出闡釋（左右）35分
2、現在就職社工已經4年了，身邊不斷的有老社工離去，新社工進來，請你從督導的角度分析如何提高社工的職業歸屬感。(左右）30分
3、請你舉例種以上的督導方式，並對其優逆勢做分析。45分
筆試標準：對專業理論的掌握度以及對語言整合、寫作能力的拿捏，面試：陪審員隨機向應聘人員提問
一、問題1你怎麼理解你應聘的職位？2請你自我介紹一下你自己？
3你比較喜歡獨立工作還是集體工作？4在五年的時間內，你的職業規劃？5如果在個案中遇到困難，你會怎麼辦？6我們為什麼要聘用你？
7工作一段時間不適合這個職位,你怎麼辦？8請給我們談談你自己的一些情況
9與領導的意見有分歧，你應該怎麼做？
二、測評標準：良好的表達溝通能力、分析能力以及基本素質，其知識面、思維、反應、處理和解決問題的能力有所突出表現。
招聘計畫書
2 1.招聘目的及意義 隨著企業規模的不斷擴大，對人才的需求也是日益增長。本著發揚企業文化，提高企業員工整體素質，獲取企業發展所需人才的宗旨，結合公司2014年發展戰略及相關計畫安排，特制訂一下年度招聘計畫。2.招聘原則 公司招聘員工應以用人所長 容人之短 追求業績 鼓勵進步為宗旨 以面向社會，公開...
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裳羽風尚服飾 招聘 計畫書學院名稱 工商管理學院 年級班級 人力資源管理三班 公司名稱 裳羽風尚服飾 組長 宋海波 成員 方夢麗 曹貴琴 蔡裕裕 朱月菲 文鈺傑 指導教師 林蒼松講師 日期 二 一六年四月 目錄一 招聘計畫簡介 二 招聘目的與意義 三 招聘原則 四 招聘人員計畫表 五 招聘實施 六 ...
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一 公司簡介 xx公司是成立於1998年11月，是目前中國最大的網際網路綜合服務提供商之一，也是中國服務使用者最多的網際網路企業之一。成立十年多以來，騰訊一直秉承一切以使用者價值為依歸的經營理念，始終處於穩健 高速發展的狀態。目前公司主要產品有im軟體 網路遊戲 門戶 以及相關增值產品。二 招聘目的...