今年深圳人事制度將實行六大改革

「從3月份開始，事業單位聘用制將逐步推廣開。」昨天，在2023年深圳市人事局總結表彰大會上，深圳市人事局局長陳安仁表示，今年的人事工作將實現六大改革，其中，試行了幾年的事業單位聘用制將開始逐步推開。

這六大改革還包括以提高專業服務水平、解決激勵機制瓶頸為目標的公務員專業化改革，以理順職能、提高效率為目標的行政體制改革，按行業特點實施不同管理模式的事業單位機構改革，以職位管理為基礎，以人員能進能出、職級能上能下、待遇能高能低為目標的事業單位職員制改革，以及以控制行政成本、提高公共服務效能為目標的機關事業單位雇員制改革等。

據介紹，公務員專業化改革今年將在全市推行，而事業單位雇員制改革試行了幾年，由於教育、醫療等單位對聘用制意見較大，只能逐步加以推廣。今年3月份，有關部門將制定配套規定，明確崗位設定、工資待遇、解聘辭聘等內容。該改革推廣後，事業單位的人員將像公司職員一樣，也要成為職員，不再有國家幹部、聘用人員等區別。