各位制度管理員：
1、各公司制度管理員針對10+1制度，每項制度調查出3個問題，一共33個，最多不能超過50個，要求所有問題為員工真實提出的，問題選擇的原則：問題提出頻率較高或有代表性的問題（不得制度管理員和文化建設員私自擬定）
2、各公司調查範圍必須是全公司，每個部門必須有2名員工參與的有效調查問卷，問卷的形式不限，各制度管理員自行把握。
3、4、
建議所選的問題不要過於簡單，直接，制度中直接概述答案的問題建議少列舉。各制度管理員請所收集的問題，格式不限，於5月30日前以word形式提交至集團企劃總部制度組黃靜，有疑惑請**諮詢。
5、各公司所選登在制度學習手冊中的問題將標名各公司名稱，請各公司慎重對待，注意問題的針對性、有效性、真實性，保證各公司都有問題刊登。
集團企劃總部2023年5月26日
101員工培訓制度
第一章總則 第一條目的 為進一步開展人力資源的開發和管理，樹立公司良好的企業形象，使員工掌握所需的業務知識與技能，提高員工素質，建立人才梯隊，為公司發展提供強大的人力資源支援，不斷培養和輸送德才兼備的優秀人才，以實現公司的戰略目標，特制定本制度。第二條培訓原則 一 堅持以公司有計畫的組織不脫產內部培...
關心員工生活
我在這裡提出企業組織要關注員工生活的方方面面，只是領導層人本工作最重要的方面之一，而不是人本工作的全部。我在這裡提出企業組織要關注員工生活的方面，並不是在鼓勵企業辦社會，關心員工生活應著眼於企業戰略。企業的所有資源和行動應集中於實現企業的戰略目標。關心員工生活是實現企業戰略目標的必要行動中的一部分。...
關心員工的話語
員工風采語錄集 r n 乙個強大的民族應該具有足夠的包容性。反思自己是不是足夠尊重他人，是不是足夠尊重制度，是不是足夠坦誠，是不是能夠團結同事，是不是足夠寬容，是不是有足夠的責任心 在很多明知有錯的問題上是堅持立場還是盲目苟同?如何認識企業利益與自身利益的關係?乙個真正優秀的員工絕不僅僅是做好本職工...