一、獎勵：
1、對村(居)的工作完成情況按項計分、按月考核、按季獎懲兌現。
2、考核實行百分制。除了計畫生育、招商引資、發展民營經濟等每月均要列入考核外，其它考核專案按當月工作重點，由考核領導小組提出，經集體研究後確定。
3、當月考核專案的分值比例，由考核領導小組根據當月中心工作或重點工作的重要程度提出，經集體研究後確定。
4、支部書記、駐村領導、駐村幹部各每月150元考核，個人實得獎金按所駐村當月得分比例計算，當月得分低於85分的取消當月獎金。
5、未駐村領導按駐村領導的平均得分計獎。
6、未駐村的在崗在職財政撥款人員按每月100元考核,自收自支參照執行。
7、重要中心工作原則上均設獎，獎金額度和具體考評辦法由集體研究確定。
8、各村(居)年終考評名次由12個月考核分相加所得總分排定。
9、年終考評全面先進單位第一名獎4000元,第二名3000元,第三名xx元,完成全年工作目標的獎800元。支部書記、駐村幹部各得總獎金額的20%、15%。
10、計畫生育和籌款事項對全年考評工作具有一票否決權。
11、鎮**工作人員分管或負責的部門工作獲上級黨委**表彰，獲得獎匾獎牌可作為**年終考核加分依據的應予獎勵。其中，國家級表彰的獎5000元，省級表彰獎3000元，市委、市**表彰的獎給xx元，區委、區**表彰獎給1000元，創新工作成果被區以上黨委**推廣的獎給xx元，計畫生育工作不是重管的獎xx元。獎金分配比例由考核領導小組決定。
二、懲罰：
12、因工作失職、失誤分管或負責的工作形成落後局面，使黨委**受到上級追究造成影響或損失的，扣除全年考核獎，取消年度評優資格;違反十條禁令被督查通報的扣除半年考核獎，取消年度評優資格;違***管理若干規定的，扣除當月考核獎，並在全體工作人員會議上檢討。
13、違反效能建設相關制度和規定被上級督查通報造成惡劣影響的，扣除全年考核獎，取消年度評優資格，年度考評為不合格。是公務員身份的，按相關規定處理;事業單位人員一律解聘，臨用人員一律辭退。
14、未完成全年目標任務的村(居)年度考核倒數後三名的分別罰支部書記、駐村領導、駐村幹部各500、400、300元，支部書記在兌現大會上檢討。
15、**工作人員年度累計缺席遲到5次以上或事假10天以上，或被責成在工作人員會議上檢討二次以上者，年終一次性扣除本人乙個月工資標準的考核獎。
考核獎懲辦法及考核獎懲表
安全生產目標考核與獎懲制度 一.考核目的 為加強安全生產管理，明確從業人員和駕駛人員在安全生產工作中的責任和許可權，建立安全生產管理的長效機制。二.考核物件 公司從業人員和駕駛人員。三.考核範圍 對從業人員在安全生產工作中安全職責的履 況及安全生產責任制的實現情況和安全目標的達成情況進行考核。四.考...
教師崗位考核獎懲辦法
一 指導思想 為使我鄉小學教育教學工作適應 鞏固 提高 發展 的需要，增強激勵機制，對全鄉小學教師的教育教學工作進行規範化 精細化 科學化的管理，真正做到多勞多得 不勞不得，實施教師工作優質優酬 獎勤罰懶。在人員管理上做到能上能下，能進能出，充分調動全體教師的工作積極性，促進我鄉小學的教育教學工作在...
環境保護考核獎懲辦法
重慶市兩江能源開發 蘆塘煤礦 總則第一條為我礦環保減排工作的順利實施，加強對各單位環保減排工作的考核管理，確保實現集團公司下達的環保減排目標，根據 兩江能源公司環境保護管理制度 等有關環保減排的制度及標準，特制定本辦法。第二條礦所屬各部門應加強環保減排工作，採取必要措施，確保完成總公司下達的環保減排...