一．隊裡籌集資金建立「青年職工崗位成才獎勵**」，獎勵立足本職，在崗位上建功成才的青年崗位能手和突出貢獻者。
二．在青工技能雙項考核中，不及格者下浮一級工資，但可在乙個月後向隊裡申請補考一次，如考試及格可恢復原級別，考試不合格者，在本季度內不得再次申請補考。連續兩個季度都未及格者，再下浮一級工資，但下浮工資最低不超過兩級；及格者保留工資級別；成績優秀者可申報高一級的考試，考試合格者上浮一級工資，但上浮工資最高不超過兩級。
三．青工在平時工作中，能夠處理本級別或高於本級別的生產技術問題，並取得過一定的經濟效益經考核評定小組評定，上浮一級工資半年，並一次性獎勵100元；在平時工作中，不能處理本級別範圍內的生產技術問題，造成事故，並帶來經濟損失者，下浮一級工資半年，並一次性罰款100元。
四．在廠級以上大型技術比武中獲得前三名，「五小」成果在局，廠獲獎或**被廠以上部門採用，一次性獎勵100-200元。
五、在履行師徒合同中，師徒團結，互幫互助，共同取得優秀成績者，經考核評定小組審定，分別給予一次性獎勵100元；對不認真履行師徒合同的，給予責任者一次性罰款100元，並在職工大會上作檢查。
六、評定為隊「青年崗位能手」，一次性獎勵100元，並推薦參加區級「青年崗位能手」的評定。在評先選模，入黨提幹，入學深造，派出療養等方面，在同等條件下予以優先考慮。同時，作為隊裡選拔班組長的必備條件。
考核獎懲辦法及考核獎懲表
安全生產目標考核與獎懲制度 一.考核目的 為加強安全生產管理，明確從業人員和駕駛人員在安全生產工作中的責任和許可權，建立安全生產管理的長效機制。二.考核物件 公司從業人員和駕駛人員。三.考核範圍 對從業人員在安全生產工作中安全職責的履 況及安全生產責任制的實現情況和安全目標的達成情況進行考核。四.考...
教師崗位考核獎懲辦法
一 指導思想 為使我鄉小學教育教學工作適應 鞏固 提高 發展 的需要，增強激勵機制，對全鄉小學教師的教育教學工作進行規範化 精細化 科學化的管理，真正做到多勞多得 不勞不得，實施教師工作優質優酬 獎勤罰懶。在人員管理上做到能上能下，能進能出，充分調動全體教師的工作積極性，促進我鄉小學的教育教學工作在...
鄉鎮工作考核獎懲辦法
一 獎勵 1 對村 居 的工作完成情況按項計分 按月考核 按季獎懲兌現。2 考核實行百分制。除了計畫生育 招商引資 發展民營經濟等每月均要列入考核外，其它考核專案按當月工作重點，由考核領導小組提出，經集體研究後確定。3 當月考核專案的分值比例，由考核領導小組根據當月中心工作或重點工作的重要程度提出，...