而深圳另一家中小券商投行人士則告訴記者，該公司投行部門參加本次考試的人數只有10餘人，4人獲得通過。「我們的通過率雖然非常高，但是人員基數太少了。」該人士坦言，目前公司對保代的需求很大。
保代資格含金量或縮水
保代隊伍的壯大，對投行來說並不一定完全是好事，可能稀釋保代資格含金量。首先，在目前專案資源相對匱乏的情況下，這將很難保證保代通道的利用效率。其次，保代的高薪待遇也將大幅提高投行的運營成本。
投行業務如果未能實現同步增長，那券商投行部門只能通過控制運營成本來保證部門的業績和利潤，降薪自然就成了其中最有效的手段，而一直享受高薪的保代隊伍或將首先受到衝擊。
事實上，從近日**的多家投行部門降薪事件，已可以看出端倪。而此類降薪事件多數發生在一些大型券商投行部門，這也引發了部分投行集體跳槽事件。
保代資格的含金量被稀釋，也令一些剛剛通過考試的投行人士五味雜陳。「費了那麼大的力氣通過保代資格考試，面對的卻是乙個薪酬走下坡路的職業。」一位今年剛通過保代資格考試的投行人士在網上這樣留言。
保薦人盡職調查工作指引
2007年4月 目錄第一章盡職調查工作的概述 2 第二章盡職調查工作的流程 4 第三章盡職調查工作的內容18 第一章盡職調查工作的概述 目的與意義 第二章盡職調查工作流程概述 一 全面盡職調查 由保薦人牽頭並由其他中介機構參與向公司提交全面盡職調查清單，用於向公司全面地了解業務 法律 財務等各方面的...
管理制度保薦人制度
保薦人制度的定義 1 保薦人是根據法律規定為公司申請上市承擔推薦責任，並為上市公司上市後一段時間的資訊披露行為向投資者承擔擔保責任的 承銷商。保薦人制度則是由保薦人負責發行人的上市推薦和輔導，核實公司發行檔案和上市檔案的真實性 準確性和完整性，協助發行人建立嚴格的資訊披露制度，並承擔風險防範責任，並...
完善我國保薦人制度的思考
作者 葉育甫 人力資源管理 2014年第06期 摘要 我國 發行中存在的虛假包裝欺詐上市現象，不僅嚴重損害了投資者合法權益，而且還威脅 市場的持續健康發展。探索 發行保薦人制度存在的問題及其原因，針對性提出完善保薦人制度的對策措施，嚴把 發行上市關，最大限度避免或消除垃圾公司 發行上市，對於提公升 ...