【摘要】 隨著煤炭企業的資源整合和不斷發展，企業的經濟效益有了很大提公升，企業的收益投向也趨於多元化。而目前煤炭企業職工收入偏低，已經影響了煤礦的安全生產，影響了煤炭行業廣大職工的生產積極性，對煤炭企業的長遠發展產生了不利影響。因此如何理清二者的關係及在煤炭發展中的作用，提出協調措施，文章對此進行了**。
【關鍵詞】 煤炭企業； 收益投向； 職工收入分配； 協調措施
我國是世界上第一產煤大國，煤炭產量佔世界的37%。煤炭是我國的主要能源，在未來相當長的時期內，我國仍將是以煤為主的能源結構。隨著煤炭經濟增長方式的轉變，煤炭用途的擴充套件，煤炭企業的收益投向出現多元化。
為促進煤炭經濟的長遠發展，職工收入的提高也成為煤炭經濟發展過程中乙個不可忽視的問題。
一、煤炭企業的發展狀況和發展方向
「十一五」期間，我國煤炭產業進入戰略調整期，通過資源整合，我國構建新型煤炭工業體系取得了一定的進展，但離煤炭工業科學發展的目標尚有一定的距離。2023年國家在全國煤炭工作會議上確定了「十二五」新型煤炭工業體系建設目標。
一是實現由產量速度型向質量效益型轉變。「十一五」以來，煤炭行業經濟效益穩步提高，但主要是依靠產量的大幅增加和**的**，人才、技術、管理瓶頸制約還十分嚴重。「十二五」期間，必須抓住結構調整、轉變發展方式的有利時機，創新發展模式、轉變發展思路，努力實現煤炭行業由產量速度型向質量效益型轉變，提高發展能力。
二是實現由單一煤炭生產向煤炭綜合利用、深加工方向轉變。近年來，煤炭行業雖然在煤炭產業鏈延伸發展方面進行了積極的探索，並取得了較好成績，但真正運用產品生命週期規律，挖掘資源價值潛力方面，還有很大差距。「十二五」期間必須切實結合我國煤炭資源開發與消費布局特點，以資源開發生產為龍頭，抓住煤炭產品價值鏈上的每個環節，發展新興產業，提公升煤炭價值空間，提高經濟效益。
三是實現由粗放的煤炭開採技術向以高新技術為支撐的安全高效開採轉變。煤炭是傳統的能源資源，但煤炭行業必須改變傳統的、粗放的、落後的產業形象，運用現代高新技術改造傳統產業，推動煤礦由傳統的生產方式向大型化、現代化、機械化、自動化、資訊化的方向轉變，推動煤炭產業由資源開採向深加工轉化和清潔高效利用方向發展，拓展行業發展空間，逐步建立起以高新技術為支撐的新型能源產業。
國有煤炭企業青年職工職業規劃探索
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