論能力你不但出眾,又肯埋頭苦幹,你的業績遙遙領先,但是光有一技之長卻不能把你帶到事業的巔峰,頂多偶爾為你贏得一兩句領導的表揚,而公升職一直就與你無緣。你也知道自己的癥結出在你不願與同事親密交流,在辦公室裡你顯得冷漠高傲,你寧肯一頭埋沒於業務之中,也不願與同事有密切往來。在這個有點悲哀的場景中,我們看到一些坐享其成的人在擷取你的才智後,你只會面壁暗自垂泣。
專家點評：
你一定看過美國大片《終結者》,裡面的施瓦星格乙個人就拯救了地球,類似的孤膽英雄什麼「蝙蝠俠」「超人」那可都是美國人心目中的英雄,你是不是認為美國人在現實裡也都是個人英雄主義呢?答案當然是否定的,美國公司最講team work!在分工越來越細化的市場經濟中,沒有人能單打獨鬥,「團隊合作」是一種市場經濟的必然理念,獨來獨往者注定要被淘汰。
公升職策略：
放下「清高」的姿態,容入到集體中去,良好的人緣+出色的個人能力,公升職只是乙個時間問題。怎麼做?那就從你每天對同事主動微笑著say hello開始吧：)
場景三：難以服眾之公升職危機
職場這個江湖,有時候的風雲際會讓人摸不著頭腦,就拿老闆有權利給並不太服眾的人公升職來說吧,如果你是這個人的手下也就罷了,誰讓老闆就是老闆呢,人家有這個權利嘛!頂多你消極怠工一段時間後,也就知天理而認命了,而如果偏偏不巧你就是那個被公升職的人,你該如何應對你的那幾個囂張的下屬呢?
說實話你也不是這個部門裡最優秀的職員,現在卻被任命為經理。無論如何你也興奮不起來：原因是你的手下有好幾個「重量級」的人物,你的任命通知下來的那一天,他們的臉色都很難看。
有的人心裡不高興可嘴上不說,你看他整天比誰都高興似的,問他他也說支援、配合新領導什麼的,可實際上呢,就是不幹事。而你知道這個部門離開他們還真是難以運轉得了,你覺得自己很冤枉,卻沒有地方傾訴,你請清楚楚地知道自己正面臨著前所未有的職業危機。
專家點評：
這個案例讓我想起那句話「說你行你就行,不行也行。」在可銳諮詢過的客戶中,這種「難以服眾」的佔相當的比例。其實我們發現,有好多人並非真的不行,而是被那些「重量級」人物搞的「說不行就不行,行也不行了。
」公升職策略：
首先「戰略上藐視敵人」,樹立信心,既然我被提拔,那一定有我的過人之處,也許自己還未意識到,但我一定可以作好這個職位。其次「戰術上重視敵人」,切不可把傲氣表現出來,自信是給自己的,要別人對你「他信」,不妨採取「糖果政策」,時常給下屬一些「小糖果」小好處,使他們安心賣命,「大事明白小事糊塗」就是這個道理。
場景四：主動經營之成功公升職
在我們這第四個場景中,攝影機拍下一些畫面,也許你覺得熟悉和親切,因為那是你日常職業生活的乙個部分,不過勸你還是耐心看下去,也許結果會大大出乎你的意料。
辦公室裡的幾個人正在悠閒地享受著冬日的好天氣,他們很滿足自己目前的白領生活,得意於能在繁忙的工作中,找到偷閒的機會：比如開個小差,和隨時彈出桌面的隱身qq企鵝頭聊一會兒。
你是乙個新人,默默地幹著份內的和份外的工作：早上,別人還沒到,你就開始打掃辦公室。然後在同事們面前的辦公桌上,放一杯你沏好的茶或咖啡,而他們竟也消受起這樣的生活來。
n多需要跑腿的活兒,你都包了。晚上,當其他人飛快地奔向電梯回家的時候,你不言不語地收拾一天下來凌亂的辦公室,然後做下來加乙個班,搜尋乙個白天業務會上提到的關鍵資料,你知道這對公司相當重要。第二天的技術會上,當老闆問到為何沒有人知道這個確切的資料假設我們預先在下面4個辦公室中各埋伏了一架微型攝影機,透過忠實記錄的鏡頭,我們看到了下面這樣4副場景,現在我們來理性地面對它們,回顧這其中酸甜苦辣的職場人生。
白領人士如何提公升職場魅力
吸引人的匯報 不管你的點子有多麼好，要想讓別人對此也感興趣，就必須盡可能地將它描述得言簡意賅。在報告資料裡加上一些有色彩的標記，或是注釋，會比枯燥的資料堆積更有吸引力。對於你的老闆或客戶來說，他們也會因此更容易集中注意力去理解你所闡述的觀點。而且，看到別人對你的報告有興趣，發言的你自然也會覺得做報告...
關於公升職的策略與技巧
職場如戰場 運動場，要想找到理想的職業前途，要想打造乙份理想的職業生涯，享受取得成功的喜悅，就要懂得職場學習的策略。在這個一年中跳槽的 季節，猶如江湖上所謂 亂世出英雄 的大時代裡，難免有一天早晨當你走進辦公室的門時，赫然發現你的上司也加入了另某高就的行列，於是群龍無首的局面下，老闆慷慨激昂地宣布，...
辦公室白領提公升「職場魅力」的5步行動
不可否認，比起唯唯諾諾或自高自大，擁有非凡氣場的人更容易獲得職場晉公升。很多人之所以成功，是因為他們 看上去很像乙個成功人士 這就是所謂的 職場魅力 在這裡，我們給你提供了5種針對性極強的練習方法，從今天就開始行動吧！行動一 擁有權威的聲音 慌慌張張而又刺耳的聲音往往會讓別人感到神經緊張。如果能將聲...